社會(huì)管理創(chuàng)新視角下的工會(huì)職能定位研究.pdf

1、隨著改革的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工隊(duì)伍規(guī)模迅速擴(kuò)大，隊(duì)伍主體呈現(xiàn)弱化趨勢，勞動(dòng)關(guān)系矛盾復(fù)雜多樣，迫切要求形成與資本力量相平衡的職工權(quán)益代表者和維護(hù)者。社會(huì)形勢迫切要求要把加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理同做好群眾工作緊密結(jié)合起來，深入研究形式和任務(wù)的發(fā)展變化對(duì)群眾工作提出的新要求，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的新途徑新辦法，把群眾工作貫穿到社會(huì)管理各個(gè)方面。這就為工會(huì)進(jìn)一步從源頭上協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)職工隊(duì)伍與社會(huì)和諧穩(wěn)定提出了新的更高

2、的要求。所以，工會(huì)在發(fā)揮好四項(xiàng)基本職能的同時(shí)，要認(rèn)識(shí)到工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的重大意義，順應(yīng)時(shí)代要求，加強(qiáng)自身改革和建設(shè)，充分運(yùn)用黨委和政府賦予的工作資源和手段，積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新。
　　 目前，工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)如何參與社會(huì)管理的思路還不夠清晰，工作方式方法還不夠到位。本文通過查找總結(jié)我國工會(huì)在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中所存在問題，參考當(dāng)前國內(nèi)外社會(huì)管理創(chuàng)新的相關(guān)理論，借鑒國外工會(huì)組織參與社會(huì)管理的經(jīng)驗(yàn)，從途徑和方法