基于中小企業(yè)就業(yè)潛力對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的研究——以浙江省為例.pdf

1、中小企業(yè)“人才荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”是當(dāng)前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文通過(guò)浙江省30家中小企業(yè)的調(diào)研和1200名大學(xué)畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)浙江省中小企業(yè)大學(xué)生的人力資源現(xiàn)狀、企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的阻力與動(dòng)力方面作了深入的探討，并結(jié)合大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)態(tài)度、就業(yè)動(dòng)機(jī)，以及影響大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)因素的分析，提出了促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的對(duì)策和建議。研究獲得的主要結(jié)論如下：
　　 (1)中小企業(yè)對(duì)人才的需求迫切，企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的潛力巨大，

2、但現(xiàn)實(shí)狀況是企業(yè)招聘不到合適的人才，也不能有效的利用人才，并且也留不住人才。
　　 (2)企業(yè)工作崗位的要求與大學(xué)生的能力素質(zhì)不相匹配。企業(yè)更多的重視大學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，解決問(wèn)題的能力，良好的人際溝通能力，并看重誠(chéng)實(shí)、忠于組織和責(zé)任心等個(gè)人品質(zhì)。
　　 (3)大學(xué)生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念依然明顯，盡管大多數(shù)畢業(yè)生愿意去中小企業(yè)，但并非就業(yè)首選，一定程度上是迫不得已的選擇。薪酬福利等保健因素是大學(xué)生擇業(yè)的首要考慮因素，個(gè)人興趣、

3、發(fā)展空間和企業(yè)發(fā)展情景等發(fā)展因素越來(lái)越受到大學(xué)生的重視，社會(huì)地位等聲望因素的重視程度不太突出。
　　 (4)大學(xué)生個(gè)人特征與崗位選擇相關(guān)，表現(xiàn)出明顯的性別傾向性和專業(yè)一致性。男生更多地選擇生產(chǎn)類、銷售類和研發(fā)類崗位，而女生則傾向于文秘、財(cái)務(wù)類崗位。多數(shù)大學(xué)生傾向于選擇與所學(xué)專業(yè)一致的崗位。大學(xué)生對(duì)薪酬的期望高于用人單位提供的標(biāo)準(zhǔn)。
　　 (5)企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)有積極作用；國(guó)家政策由于宣傳

4、力度不夠在引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)方面沒(méi)有起到應(yīng)有的作用：高等教育實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的薄弱導(dǎo)致與市場(chǎng)需求的脫節(jié)，對(duì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)有不利的影響。
　　 據(jù)此，本文提出以下建議試圖促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)：政府要出臺(tái)相關(guān)政策以保障企業(yè)與大學(xué)生雙方的利益，并大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)拓寬大學(xué)生就業(yè)路徑：企業(yè)應(yīng)重視大學(xué)生的主體需求，并通過(guò)發(fā)展企業(yè)文化留住人才；大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，提升就業(yè)力，做好職業(yè)規(guī)劃；高校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)，并促進(jìn)校企的合作與