河南省工會(huì)組織參與社會(huì)治理問(wèn)題研究.pdf

1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster(doctor)TheStudyontheTradeUnionOrganizationsinHenanProvincetoParticipateinSocialGovernanceIssuesByLIUWen—boSupervisor：ProfMARun—fanMasterofPublicAdmi

2、nistrationFacultyofPublicAdministrationSeptember2016摘要摘要工會(huì)作為我國(guó)社會(huì)治理體系的重要組成部分，在平衡各方利益、調(diào)和勞資關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益等方面具有自身特有的作用和優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織參與社會(huì)治理，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和的政府職能轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的內(nèi)在要求，是建設(shè)社會(huì)主義民主政治的題中之義。河南省工會(huì)從自身性質(zhì)和職能出發(fā)，突出工會(huì)代表職工、服務(wù)職工這個(gè)基本點(diǎn)，積極參與社會(huì)治理，通過(guò)“整合社會(huì)各方資

3、源，突出服務(wù)職工群眾；開(kāi)展維權(quán)工作，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；扎實(shí)開(kāi)展困難職工幫扶工作，有效解決職工實(shí)際難題“等三個(gè)方面的工作，賦予了工會(huì)工作新的時(shí)代內(nèi)涵。但是，在實(shí)際工作中，由于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)工會(huì)工作的規(guī)定特別是保障性規(guī)定較少，設(shè)立工會(huì)參與治理的制度的不明晰或不健全、工會(huì)的職能行使有障礙。加之部分職工特別是非公有制企業(yè)職工參與社會(huì)治理的意識(shí)較弱，以及基層工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍力量不足等主客觀方面的原因，河南省工會(huì)組織參與社會(huì)治理還存在著一些問(wèn)