知識創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響研究——以陜西省上市公司為例.pdf

1、我國社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度初步確立，制度創(chuàng)新成效明顯。但知識創(chuàng)新和管理創(chuàng)新并未取得顯著效果。由于技術研發(fā)的周期較長，更新?lián)Q代的速度卻較快，企業(yè)無法保證其產(chǎn)出成果的價值性和市場認可度，因而知識創(chuàng)新也面臨較高的市場風險。此外，根據(jù)現(xiàn)行的知識創(chuàng)新鼓勵政策，我國政府往往更傾向于企業(yè)的知識創(chuàng)新取得成功后才進行稅收優(yōu)惠、政府補貼等資金支持，這種“唯結果論”的財稅激勵措施可能使得面臨融資約束的企業(yè)不得不放棄其潛在的技術投資計劃。所以，盡管

2、知識創(chuàng)新能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高的邊際收益并提升其市場競爭優(yōu)勢，但其投資仍然不足。
　　本文文章基于陜西省上市企業(yè)2009-2015年的數(shù)據(jù)，利用多元回歸模型，研究了知識創(chuàng)新與企業(yè)價值之間的關系。為企業(yè)合理的資源配置安排可以降低企業(yè)風險，提高企業(yè)資源運營效率提供理論依據(jù)。本文在對相關文獻梳理的基礎上，分析了知識創(chuàng)新和企業(yè)績效的理論基礎，包括知識創(chuàng)新的內涵、企業(yè)績效的內涵、影響企業(yè)績效的因素、資源因素和能力因素與知識的關系以及知識的獲取和

3、創(chuàng)新等。進一步進行知識創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系實證分析，包括知識創(chuàng)新和企業(yè)績效的相互作用機理、研究設計、實證結果分析等。為知識創(chuàng)新視角下提高企業(yè)績效的建議，包括加強知識創(chuàng)新，依靠技術進步提高企業(yè)績效、保護知識產(chǎn)權，激勵知識創(chuàng)新，促進企業(yè)績效的提高、培育知識型人才，為績效提供充足的人才保障、加快制度創(chuàng)新，營造企業(yè)績效環(huán)境等。
　　研究表明，知識創(chuàng)新與企業(yè)價值正相關。企業(yè)競爭的實質和基礎是技術競爭，新技術已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉。而技

4、術投資實際上也是企業(yè)資源配置的方式之一。物質資本、人力資本、貨幣資本和知識資本等的投入份額，事實上是企業(yè)投資決策中不同生產(chǎn)要素的配置比例。不同資源配置方式可以導致不同風險和收益水平，企業(yè)應依靠技術進步提高企業(yè)績效、保護知識產(chǎn)權，激勵知識創(chuàng)新、培育知識型人才、營造企業(yè)績效環(huán)境。此外，政府部門應積極進行宏觀經(jīng)濟調控，利用財政政策向微觀企業(yè)提供直接的稅收優(yōu)惠或資金支持，利用金融政策優(yōu)化貨幣資金的跨領域配置，利用產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，為經(jīng)濟增長