企業(yè)單位職工退休年齡意愿及影響因素研究——以成都市X企業(yè)為例.pdf

1、長(zhǎng)年來(lái)計(jì)劃生育及衛(wèi)生政策產(chǎn)生預(yù)期作用的同時(shí)，中國(guó)人口老化也日益嚴(yán)重，其對(duì)養(yǎng)老金制度帶來(lái)負(fù)擔(dān)，并且不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，因而有必要及時(shí)完善有關(guān)人口政策。關(guān)于單位員工退休年齡的政策設(shè)計(jì)，至今在采用建國(guó)時(shí)的固有框架，其中有些內(nèi)在不足也日益凸顯。2013年中共十八大已確立展開(kāi)延退政策籌備工作，改革草案也證實(shí)要在“十三五”左右出臺(tái)。鑒于延遲正常退休年齡改革關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，有必要對(duì)單位員工的政策傾向性展開(kāi)集中調(diào)查，旨在得出本改革位于民間整體認(rèn)同率，且努

2、力促使改革方向更符合人民切身利益。
　　本文主要用生命周期及人類(lèi)需求假說(shuō)來(lái)奠定研究基礎(chǔ)，同時(shí)采用有效的抽樣方法來(lái)收集樣本，向X單位450名員工展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查，并應(yīng)用SPSS軟件來(lái)對(duì)原始數(shù)據(jù)實(shí)行簡(jiǎn)單整理。采用多因素方差、Pearson雙變量相關(guān)性檢驗(yàn)，另外建立Binary Logistic及多元回歸模型，來(lái)解釋不同因素對(duì)員工政策需求上的影響方向及作用大小。
　　主要得出下列研究結(jié)論:其一，員工關(guān)于延遲退休年齡的認(rèn)同率不高，其中女

3、性的改革支持率要高于男性，尤其女干部群體，她們希望上調(diào)的年限更多;其二，作用于政策傾向的因素主要來(lái)自員工本身及工作角度，其中家庭變量為非主導(dǎo)因素;其三，具體來(lái)講，高學(xué)歷、健康狀況好、高工資、腦力工作為主、高職位、晉升空間大、工作滿(mǎn)足度及工作意愿高的員工，更希望延長(zhǎng)本來(lái)工作年數(shù)，若員工常改變工作地點(diǎn)，即不太贊同在更晚時(shí)間離開(kāi)崗位。
　　未來(lái)改革導(dǎo)向及實(shí)踐中，一要尊重三大基本原則，即切實(shí)保障民生利益需求，采用有序、分步原則來(lái)展開(kāi)改革方