公司的社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、傳統(tǒng)公司法奉行股東利益至上的原則，認(rèn)為公司的唯一責(zé)任是追求利潤(rùn)最大化。但是，這種理念的統(tǒng)治地位在20世紀(jì)初隨著“公司社會(huì)責(zé)任”的提出受到了的挑戰(zhàn)。公司社會(huì)責(zé)任旨在從社會(huì)利益的大局出發(fā)，在尊重公司股東利潤(rùn)最大化的前提下，提出公司應(yīng)對(duì)股東之外的利益相關(guān)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。自公司社會(huì)責(zé)任被提出以來，理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)此一直爭(zhēng)議不斷。反對(duì)者堅(jiān)決維護(hù)傳統(tǒng)公司目標(biāo)理念，贊成者竭力從不同角度說服公眾予以接納。作為公司社會(huì)責(zé)任的支持者，筆者在文中嘗試從自己

2、的視角對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，以此證明公司社會(huì)責(zé)任存在的重要意義。 本文采取歷史的和比較的寫作方法，運(yùn)用多學(xué)科理論展開對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”相關(guān)問題的探討，并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，提出對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的幾點(diǎn)思考。全文共有六部分組成，即： 第一章——前言。傳統(tǒng)公司理念認(rèn)為，公司奉行利潤(rùn)最大化的一元價(jià)值目標(biāo)。然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司在給社會(huì)創(chuàng)造巨大財(cái)富的同時(shí)，也給社會(huì)帶來了不可忽視的負(fù)面影響，由此，公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)公司

3、社會(huì)責(zé)任這樣一個(gè)頗受爭(zhēng)議的課題，本文的主題在于探討提倡并落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義。 第二章——公司社會(huì)責(zé)任概述。對(duì)“何為公司社會(huì)責(zé)任”這一問題，至今沒有統(tǒng)一的定論。筆者在參考一些權(quán)威學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提給出一個(gè)自認(rèn)為妥適的公司社會(huì)責(zé)任的含義。并對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的淵源進(jìn)行了簡(jiǎn)單的回顧。本章還詳細(xì)闡述了公司社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，公司的社會(huì)責(zé)任具體而言，包括對(duì)雇員的責(zé)任，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，對(duì)社區(qū)的責(zé)任，對(duì)環(huán)境的責(zé)任以及對(duì)社

4、會(huì)公共利益的責(zé)任。 第三章——國(guó)內(nèi)外公司社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展和實(shí)踐。公司社會(huì)責(zé)任在西方有著較長(zhǎng)的發(fā)展史，作為一種思想，公司社會(huì)責(zé)任正是在長(zhǎng)期的論戰(zhàn)中成熟起來并未為廣大公眾所接受。由于法律文化傳統(tǒng)和國(guó)情的差異，公司社會(huì)責(zé)任反在各國(guó)法律實(shí)務(wù)上大為不同。本文以美國(guó)和歐盟為代表，分別介紹其標(biāo)志性判例和代表性立法，彰顯各自特點(diǎn)，希冀對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法進(jìn)一步完善有所啟迪。與西方國(guó)家不同，公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)近些年才被關(guān)注并逐漸發(fā)展起來的。我

5、國(guó)現(xiàn)行法雖有許多處體現(xiàn)出對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，但就構(gòu)造一個(gè)完整法律體系而言，仍十分欠缺。因此，選擇適當(dāng)?shù)牧⒎w例，實(shí)現(xiàn)各單行法以及法規(guī)、規(guī)章的有機(jī)配合，對(duì)真正落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，增強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任感有極大的促進(jìn)意義。 第四章——公司社會(huì)責(zé)任的必要性分析。公司應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有其理論基礎(chǔ)，本部分從公司的經(jīng)濟(jì)力量的濫用，社會(huì)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，利害關(guān)系人理論，社會(huì)公民理論幾個(gè)不同的角度和理論出發(fā)，對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性進(jìn)行了分析，并且結(jié)