公立醫(yī)院績(jī)效工資改革的探討——以上海市某醫(yī)院為例.pdf

1、目的：探索構(gòu)建適合公立醫(yī)院的績(jī)效工資改革方案，調(diào)查該方案的運(yùn)行現(xiàn)狀，提出建議，保證公立醫(yī)院公益性同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中也可以良好運(yùn)營(yíng)。
　　方法：以上海市某醫(yī)院為例，在2個(gè)院區(qū)5個(gè)部門職工中按20％的比例隨機(jī)抽樣，采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容包括基本情況、薪酬、工作狀態(tài)等三方面，分析職工對(duì)薪酬滿意度、工作滿意度、績(jī)效方案了解程度等影響因素?；厥諉?wèn)卷后將數(shù)據(jù)錄入EpiData3.0數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行分析。對(duì)職工代表、科主

2、任、職能部門負(fù)責(zé)人開展訪談，訪談?dòng)涗浻蓛擅L談員獨(dú)立記錄核對(duì)。
　　結(jié)果：共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷380份，完成有效問(wèn)卷380份。68.7%調(diào)查對(duì)象不滿意薪酬水平。80.5%調(diào)查對(duì)象知曉績(jī)效工資改革，67.4%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為績(jī)效方案應(yīng)每半年至一年調(diào)整一次。47.6%調(diào)查對(duì)象對(duì)現(xiàn)在工作滿意或非常滿意。47.1%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為薪酬是辭職的影響因素，其次是沒(méi)有發(fā)展空間。重新?lián)駱I(yè)首先考慮收入者占77.4%。同事之間關(guān)系融洽是繼續(xù)工作的動(dòng)力（57.6%）