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文檔簡(jiǎn)介
1、本文首先對(duì)公職人員的范圍進(jìn)行了界定,對(duì)公職人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任的涵義及性質(zhì)作了分析,并對(duì)其理論基礎(chǔ)進(jìn)行了探討,以期為我國(guó)建立公職人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度找到其理論根源.其次,重點(diǎn)分析了建立公職人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任的意義,追究的方式及其原則.同時(shí)對(duì)世界上主要國(guó)家公職人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的相關(guān)規(guī)制和實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了考察和比較,以圖把一些有益的制度建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借鑒到我國(guó)公職人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度的建設(shè)上來(lái).最后,筆者在對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究相關(guān)理論分析并借鑒國(guó)外相關(guān)制度的實(shí)踐建
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