公司內(nèi)部人控制行為的法律制度分析.pdf

1、公司制作為現(xiàn)代企業(yè)組織的主要形式，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離是其重要特征。社會(huì)分工的發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化的趨勢(shì)，使得經(jīng)營(yíng)權(quán)成為公司發(fā)展的主導(dǎo)，并由此引發(fā)了公司治理結(jié)構(gòu)中的“內(nèi)部人”控制問(wèn)題。在世界各國(guó)普遍采用公司制的條件下，掌握公司控制權(quán)的“內(nèi)部人”往往為謀取私益而侵犯其他公司參與主體的合法權(quán)益，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制行為成為當(dāng)前世界各國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)中的主要問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，要求法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起到重要作用。盡管各國(guó)的法律法規(guī)都對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)

2、作出了規(guī)定，并在實(shí)踐基礎(chǔ)上從內(nèi)外部環(huán)境對(duì)其不斷作出調(diào)整、完善和深化，但依然不能很好解決“內(nèi)部人”控制問(wèn)題。究其原因，當(dāng)前對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的法律規(guī)制主要從傳統(tǒng)的財(cái)產(chǎn)權(quán)出發(fā)，建立在所有權(quán)的基礎(chǔ)之上，卻恰恰忽略了高級(jí)勞動(dòng)力已成為市場(chǎng)的稀缺資源，剩余的生產(chǎn)、組織和分配必須轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)能力權(quán)上來(lái)，這也符合社會(huì)主義理論從“按資分配”到“按勞分配”的發(fā)展過(guò)程，并有新的解讀。中國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)的公司中也同樣或多或少存在著“內(nèi)部人”控制問(wèn)題，尤其是