論商業(yè)秘密法上的不可避免披露規(guī)則.pdf

1、 不可避免披露規(guī)則不同于傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護方法，是美國法院為防止商業(yè)秘密被潛在侵占而逐步創(chuàng)立的禁令救濟規(guī)則，用于禁止掌握了前雇主商業(yè)秘密的離職雇員，為前雇主的競爭對手工作。這一規(guī)則，突破了商業(yè)秘密侵權的構成，超越了侵權人主觀故意、過失的要求，著眼于行為的客觀后果，主要考察離職雇員對原雇主的商業(yè)秘密的披露、適用的“不可避免性”。 自美國法院創(chuàng)立不可避免披露規(guī)則至今近一個世紀的時間里，該規(guī)則得到了廣泛的適用，證明了其存在的合理

2、性；但同時該規(guī)則在美國理論界和司法界引起了較大的爭論，最大的詰難就是適用該規(guī)則影響了雇員的擇業(yè)自由權。在我國，直到近幾年學者們才將目光投向不可避免披露規(guī)則。在科技迅猛發(fā)展和人才流動加劇的知識經濟時代，研究不可避免披露規(guī)則具有重大意義，但我國學者的研究成果屈指可數(shù)。但即使是創(chuàng)立了該規(guī)則的美國法院，尚未抽象出不可避免披露規(guī)則的概念和一般適用要件，也未對該規(guī)則作出一般原則性的規(guī)定，而只是通過不同州的不同判例對該規(guī)則的某些特定方面進行說明，缺乏

3、成文法的規(guī)定。加上各州對不可避免披露規(guī)則的不同態(tài)度以及本身對雇員權利的消極影響，造成了該規(guī)則適用的困難。 本文試圖從以下五個方面入手，對不可避免披露規(guī)則進行分析，抽象出適用該規(guī)則的一般原則性規(guī)定，提出了利益共享原則以平衡雇主商業(yè)秘密的保護和雇員擇業(yè)自由，并結合我國商業(yè)秘密保護的現(xiàn)狀，構建了對雇員離職后，原雇主商業(yè)秘密的雙重保護模式，以期完善我國的商業(yè)秘密立法。 第一章商業(yè)秘密傳統(tǒng)保護的不足。歸納分析了傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護方

4、法及其不足，論證了不可避免披露規(guī)則存在的必要性。 第二章不可避免披露故則的沿革。鑒于傳統(tǒng)商業(yè)秘密保護法對商業(yè)秘密保護的不足，美國率先通過PepsiCo等一系列案例確立了不可避免披露規(guī)則，本部分將結合美國法上的經典判例，抽象出不可避免披露規(guī)則的基本內容及其理論支持。 第三章不可避免披露規(guī)則的內容。論述了不可避免披露規(guī)則的構成要件及救濟方式，著重論證雇員的不同主觀意圖對構成要件的不同要求，從而使該規(guī)則進一步細化。 第

5、四章適用不可避免披露規(guī)則的相關問題。在適用不可避免披露規(guī)則過程中，出現(xiàn)了一系列的困惑，例如與潛在侵占的證明要件的異同，與競業(yè)禁止協(xié)議的關系，與雇員自由擇業(yè)權的沖突等，本部分試對此加以論證，并提出了利益共享原則，以平衡商業(yè)秘密權人與雇員的利益。 第五章不可避免披露規(guī)則對我國商業(yè)秘密保護的啟示。在對我國商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀分析的基礎上，論述了不可避免披露規(guī)則在我國的適用，構建了雇員離職后，對原雇主商業(yè)秘密的雙重保護模式，以期完善我國商業(yè)