已閱讀1頁(yè),還剩57頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬政策歷來(lái)是人們關(guān)注的焦點(diǎn),公務(wù)員的薪酬政策更是整個(gè)公務(wù)員制度得以良好運(yùn)作的物質(zhì)基礎(chǔ)。本文通過(guò)對(duì)薪酬基礎(chǔ)理論引用和評(píng)述,分析了相關(guān)薪酬理論的基本觀點(diǎn)及其利弊;同時(shí),結(jié)合我國(guó)的國(guó)情,從公務(wù)員薪酬的歷史沿革到最近幾年來(lái)的相關(guān)工資政策改革,分析了四川省公務(wù)員工資改革大的歷史背景和其它省份的周邊環(huán)境;最后,本文結(jié)合四川省現(xiàn)階段的政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),運(yùn)用當(dāng)今最新的薪酬理論成果,從薪酬政策內(nèi)部三個(gè)緯度來(lái)分析四川省現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬政策存在的問(wèn)題,結(jié)合四
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江門(mén)市公務(wù)員薪酬公平與薪酬滿意度研究.pdf
- 公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——從公務(wù)員滿意度調(diào)查看公務(wù)員激勵(lì)_21559.pdf
- 公務(wù)員薪酬滿意度研究——以沙井街道為例.pdf
- 甘孜州康定市公務(wù)員培訓(xùn)滿意度的調(diào)查研究.pdf
- 薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
- 薪酬滿意度調(diào)查表
- 薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查
- 基于職業(yè)生涯管理的公務(wù)員滿意度研究.pdf
- HG公司薪酬管理滿意度調(diào)查分析.pdf
- 試析公務(wù)員工作滿意度研究
- 薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告
- 【工具】薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
- 薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷doc
- 【工具】薪酬滿意度調(diào)查表
- 成都市金堂縣基層公務(wù)員崗位工作滿意度調(diào)查研究.pdf
- 基層公務(wù)員福利滿意度對(duì)其工作績(jī)效的影響
- 某試劑公司薪酬滿意度調(diào)查分析及對(duì)策建議
- 公務(wù)員薪酬
- 員工薪酬滿意度調(diào)查表
- 員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論