知識(shí)管理背景下政府組織文化的構(gòu)建策略研究.pdf

1、在全世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)的全球化已經(jīng)勢(shì)不可擋。信息技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走在了時(shí)代的前列，從而引來了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，知識(shí)被譽(yù)為是一種可持續(xù)的、全球化的、不再稀缺的資源，它已經(jīng)開始代替以往傳統(tǒng)資源成為了新的核心戰(zhàn)略資源，知識(shí)管理理論就是在這種背景下出現(xiàn)并興起的。目前，中外很多企業(yè)已經(jīng)注意到知識(shí)資源的重要性，并且以知識(shí)管理理論為指導(dǎo)來提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而政府組織在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，也需要知識(shí)管理來增強(qiáng)自身的價(jià)值，

2、提高工作效率、增強(qiáng)政府組織之間的凝聚力、提升公信力等等。為了更好地實(shí)施知識(shí)管理，政府組織首先要做的就是重新構(gòu)建一個(gè)組織文化，它對(duì)于有效地實(shí)施知識(shí)管理具有十分重要的意義。
　　本文對(duì)政府知識(shí)管理與政府組織文化的含義、特征、原則、功能等等進(jìn)行了深入的研究，通過閱讀大量的相關(guān)文獻(xiàn)資料，分析了國內(nèi)外相關(guān)理論的研究情況并進(jìn)行了綜合闡述。組織文化是能否成功地實(shí)施知識(shí)管理的重要因素，它能夠直接的影響到政府知識(shí)管理理論的充分貫徹以及在實(shí)踐過程中所

3、取得的成果。本文重點(diǎn)對(duì)近些年我國政府組織文化建設(shè)的情況進(jìn)行分析，并且站在知識(shí)管理的視角下來審視政府組織文化的建設(shè)過程，發(fā)現(xiàn)其中有很多不足之處，例如，政府缺少核心價(jià)值觀、傳統(tǒng)官僚制度的負(fù)面影響、政府行政效率低下等等問題。在這個(gè)信息技術(shù)發(fā)達(dá)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的社會(huì)，缺少了知識(shí)就相當(dāng)于缺少了核心的競(jìng)爭(zhēng)能力，也就不能同世界上發(fā)達(dá)國家相抗衡。由此可見，占有更多的優(yōu)良知識(shí)資源已經(jīng)成為了全球性的主題，這些問題也就成為了在新時(shí)代下政府職能轉(zhuǎn)型期的核