勞動合同中的競業(yè)限制問題研究.pdf

1、競業(yè)限制是世界各國協(xié)調(diào)、平衡市場主體之間各自權(quán)益、扼制無序競爭的一項重要法律制度。在當代社會,保護商業(yè)秘密權(quán)和保護勞動者利益都很重要。對商業(yè)秘密的保護是基于保護財產(chǎn)權(quán)利和促進經(jīng)濟的發(fā)展,而對勞動者利益的保護主要是基于保護其勞動權(quán)并進一步保護其生存權(quán)。競業(yè)限制可以劃分為法定竟業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩類。本文僅研究勞動法上約定的競業(yè)限制。由于競業(yè)限制制度在保護企業(yè)商業(yè)秘密的同時,又侵害了勞動者的工作權(quán)、自由權(quán)和生存權(quán)。因此競業(yè)限制協(xié)議是否有效

2、,實質(zhì)上是勞動者勞動權(quán)和自由權(quán)與企業(yè)財產(chǎn)權(quán)的沖突問題。本文首先分析我國勞動合同中競業(yè)限制的基本問題以及現(xiàn)狀,我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖規(guī)定了竟業(yè)限制的基本內(nèi)容:即競業(yè)限制的主體、內(nèi)容和法律責任,但對具體的實施細則卻沒有統(tǒng)一的立法規(guī)定,只有各地區(qū)的行政規(guī)制,這樣就隨地區(qū)的發(fā)達程度不同而有所區(qū)別,導致與人才的流動不受地域限制相沖突；其次,從比較法的角度,結(jié)合其他國家和地區(qū)的立法和司法實踐,對勞動合同中競業(yè)限制諸問題(義務主體、地域范圍、協(xié)議效力、經(jīng)