西寧市街道辦事處職能轉(zhuǎn)變研究.pdf

1、政府的產(chǎn)生是歷史的必然，各個(gè)時(shí)期，政府的職能是不一樣的，街道辦事處是根據(jù)具體的時(shí)期、具體的任務(wù)產(chǎn)生的。根據(jù)憲法和地方人民代表大會(huì)和地方政府組織法的規(guī)定，街道辦事處的職能界定就是在三個(gè)方面，一是承擔(dān)區(qū)政府或不設(shè)區(qū)的市政府交辦的事項(xiàng)，二是指導(dǎo)社區(qū)（村）等群眾自治組織的建設(shè)，三是聯(lián)系政府與群眾的橋梁。隨著國家的發(fā)展及文化社會(huì)的進(jìn)步，街道辦事處的職能也隨著變化。街道辦事處作為城市社會(huì)的最基層的行政機(jī)關(guān)，它在城市化的發(fā)展及城市的政治經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)方

2、面起著沒法替代的功能。因此，它的職能的有效發(fā)揮關(guān)系到城市社會(huì)的政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，文化繁榮；關(guān)系到政權(quán)穩(wěn)定與統(tǒng)治階級的利益。
　　本文結(jié)合行政管理專業(yè)等相關(guān)理論知識(shí)分析了街道辦事處職能問題的原因，如對職能內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)不足，區(qū)-街道-社區(qū)關(guān)系混亂，職能的現(xiàn)實(shí)選擇等等。根據(jù)西寧市目前的具體情況及街道辦事處的具體情況提出對策。如，樹立以人為本的理念，職能定位明確、清晰，建立合理的區(qū)-街道-社區(qū)關(guān)系，建設(shè)一支素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的街道工作隊(duì)伍