完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)干部選拔方式研究.pdf

1、建立科學(xué)的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中的重要課題，是探索社會(huì)主義公有制形態(tài)與市場(chǎng)機(jī)制對(duì)接、尋求科學(xué)的國(guó)有企業(yè)監(jiān)管體系、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)舉。國(guó)務(wù)院國(guó)資委作為國(guó)務(wù)院直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)務(wù)院授權(quán)代表國(guó)家履行出資人職責(zé)，實(shí)現(xiàn)了管資產(chǎn)與管人、管事的有機(jī)結(jié)合。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，如何確保干部選拔方式有效日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，如何將國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管與干部選拔二者結(jié)合起來(lái)研究勢(shì)在必行，本文以此為中心展開(kāi)了深入討論，此項(xiàng)研

2、究將對(duì)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管與干部選拔有機(jī)結(jié)合的進(jìn)一步探討與推動(dòng)產(chǎn)生實(shí)際意義。
　　本文深入探討了組織直接選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔、公開(kāi)招聘以及委托人才中介機(jī)構(gòu)選拔四種方式的具體運(yùn)行程序及其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，最終得出競(jìng)爭(zhēng)上崗是國(guó)資委干部選拔最重要和最主要的方式的結(jié)論。文章針對(duì)國(guó)資委干部選拔中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，同時(shí)分析借鑒了國(guó)際上其他國(guó)家干部選拔的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，論文有針對(duì)性的從多個(gè)角度提出建設(shè)性意見(jiàn)以進(jìn)一步完善我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)干部選