人本視域下的我國政府績效研究.pdf

1、“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是現(xiàn)行政府執(zhí)政的理念。它是我國政府面對新的國際和國內(nèi)環(huán)境的急劇變化，對政府管理理念與執(zhí)政模式進行的一次大膽探索。作為符合歷史潮流發(fā)展的管理理念，它促進了我國政府績效文化的變革，這必然要求我國政府績效價值取向上的創(chuàng)新與發(fā)展，必然要求現(xiàn)行政府將人本的理念應(yīng)用到政府的績效管理中去?；诖?，文章運用行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的基本知識，采取文獻研究、比較分析、歷史邏輯分析等研究方法，從人本的視域探討了我國政府

2、績效管理的相關(guān)問題。
　　 文章分為五大部分：第一部分為緒論；第二部分是理論分析，探討人本理念在政府績效管理中應(yīng)用的理論基礎(chǔ)；第三部分就人本理念應(yīng)用的現(xiàn)狀，分析了我國政府績效管理中的人本成效與困境；第四部分就人本理念在我國政府績效管理中的實踐應(yīng)用，指出我國政府績效管理的優(yōu)化路徑；第五部分是結(jié)論。
　　 第一部分提出了文章的選題背景及理論與實踐方面的意義；從國內(nèi)外的視角分析了政府績效的人本研究現(xiàn)狀；闡述了文章的研究框架和研

3、究方法。
　　 第二部分主要從理論的維度解析人本理念在我國政府績效管理中的應(yīng)用基礎(chǔ)。首先，追溯西方及我國人本理念的興起與發(fā)展，對我國現(xiàn)行政府人本行政與效能政府構(gòu)建進行分析；其次，從政府績效的價值取向、管理范式、運作過程，探討了我國政府績效管理中人本理論的內(nèi)涵；最后，總結(jié)了人本理念在我國政府績效中應(yīng)用的契機。
　　 第三部分主要從我國政府績效管理的現(xiàn)狀入手，分析了我國政府績效管理中的人本成效和困境。人本成效主要從我國政府績