我國競業(yè)禁止制度探析.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人才市場的流動性所引起的競業(yè)禁止問題受到人們的廣泛關(guān)注。在解決競業(yè)禁止的問題上，既要保護用人單位的商業(yè)秘密，又要順應人才的有序流動，有效平衡二者的關(guān)系，具有重要意義。 本文所稱的競業(yè)禁止指的是承擔保密義務的勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)禁止的目的之一就是防止勞動者利用用人單位的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，競業(yè)禁止已成為保護商業(yè)秘密的重要手段，關(guān)系到整個市場競爭秩序和

2、用人單位財產(chǎn)權(quán)益。 在我國，雖然《中華人民共和國勞動法》、勞動部、國家科委等對競業(yè)禁止有所規(guī)定，但由于這些規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中，加之我國學術(shù)界在理論上對競業(yè)禁止問題探討得比較少，故競業(yè)禁止問題尚未形成完整統(tǒng)一的法律體系，過于籠統(tǒng)、缺乏全面性、權(quán)威性和協(xié)調(diào)性，只有原則性和一般性的規(guī)定，具體操作性不強，使司法實踐無所適從?，F(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章制度對競業(yè)禁止的補償金、違反競業(yè)禁止的違約金、競業(yè)禁止的人員范圍、商業(yè)秘密保護的救

3、濟途徑等都沒有進一步加以明確，其效力和影響力遠遠滿足不了社會的發(fā)展和需要。 在探討我國競業(yè)禁止問題的時候，不能不提到西方發(fā)達國家，尤其是美國的競業(yè)禁止制度。競業(yè)禁止首先出現(xiàn)于美國，并很快就得到了判例的承認，成為國外流行的商業(yè)秘密保護方式。美國對商業(yè)秘密的保護最為充分，實踐亦最為豐富。而德國、瑞士這些發(fā)達國家對競業(yè)禁止的相關(guān)制度同樣制訂得非常詳盡、周全和嚴密。 西方發(fā)達國家立法之完備，對我國競業(yè)禁止問題的立法起到了借鑒的作