論涉外勞動關系的法律適用.pdf

1、西南政法大學碩士學位論文論涉外勞動關系的法律適用論涉外勞動關系的法律適用導師：劉師：劉想樹教授教授作者：李者：李維專業(yè)：國際法學業(yè)：國際法學中國重慶中國重慶二○○八年四月二○○八年四月2接調(diào)整方法，并對這兩種方法分別進行闡述、分析和議論。直接調(diào)整方法論述的是“直接適用的法”和統(tǒng)一實體法，闡述了“直接適用的法”在涉外勞動關系法律適用上產(chǎn)生、發(fā)展狀況，并對直接適用的法的優(yōu)劣性進行了分析，列舉了主要的統(tǒng)一實體法的多邊公約。間接調(diào)整方法采用目前

2、通說的做法，分別論述了適用當事人選擇的法律和適用最密切聯(lián)系原則。第三部分為中國涉外勞動關系法律適用規(guī)則之完善。該部分主要分析了兩種調(diào)整方法在中國涉外勞動關系法律適用立法中的體現(xiàn)。從事實上的涉外勞動關系的法律適用和通過合同建立的涉外勞動關系兩個方面對中國涉外勞動關系法律適用規(guī)則進行全面的分析，闡述了通過合同建立的涉外勞動關系法律適用存在的爭議；并指出目前中國涉外勞動關系法律適用存在規(guī)范過于僵化、不嚴謹、具體制度涉及缺乏實際可操作性等不足，

3、存在領域內(nèi)涉外法律適用的單一化和領域外涉外勞動關系法律適用的不確定問題。針對存在的問題和不足，作者在結合已有的研究成果及第一部分涉外勞動關系法律適用目標的結論，分別從涉外勞動關系法律適用的目標、域內(nèi)域外涉外勞動關系的統(tǒng)一適用、司法解釋彌補不足、國際私法典的制定這四個方面提出了立法建議，通過三個部分的分析和論述，最終形成結論。即：完善我國涉外勞動關系法律適用，在制定涉外勞動關系法律適用上，應當堅持適用最有利于勞動者利益保護的法律為目標。關