我國勞務派遣立法完善研究.pdf

1、黨的十六屆六中全會做出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》把發(fā)展和諧勞動關系作為構建和諧社會的重要內容之一。國務院發(fā)布的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出了創(chuàng)建和諧勞動關系目標和措施。勞務派遣作為勞動關系的重要組成部分，越來越得到社會的關注。 勞務派遣是市場經(jīng)濟體制下打破傳統(tǒng)勞動關系的一種新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn)，它的出現(xiàn)表明了人力資源管理的發(fā)展和技術進步。勞務派遣為

2、企業(yè)人力資源管理改革提供了一條新途徑，是幫助企業(yè)降低成本、提高經(jīng)營效率、優(yōu)化人事結構、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。我國自20世紀90年代興起，其發(fā)展速度之驚人，已遍及各行各業(yè)，但一直以來沒有有效的規(guī)制方法，導致勞動者在這一勞動關系中的權益得不到有效保障。國外許多國家專門制訂法律加以規(guī)范這一新興勞動關系，并且取得了較好成效，而我國僅在《勞動合同法》中提及，但沒有形成切實有效的法律協(xié)調機制。雖有少數(shù)省、市、區(qū)頒布實施相關地

3、方法規(guī)和規(guī)章，但其存在諸多缺陷，無助于解決勞務派遣在現(xiàn)有法律制度下面臨的問題。因此，著力研究勞務派遣法律問題，可以加強用人單位和勞動者對勞務派遣的認識，本文探討了《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)制特點，為完善勞務派遣的法律制度提供參考。 文章共分為四個組成部分。第一部分為勞務派遣的一般理論，主要研究了勞務派遣的沿革、勞務派遣概念的辨析、勞務派遣的種類和勞務派遣中勞動關系特征四個基本理論問題，這也是研究的邏輯起點。文章第二部分為國外對