非正式組織對(duì)行政組織文化建設(shè)的作用研究.pdf

1、隨著社會(huì)的高速發(fā)展和對(duì)行政組織理念研究的不斷深入，傳統(tǒng)的行政組織文化建設(shè)研究主要著眼于從行政組織的角度進(jìn)行研究和分析，而往往忽略了行政組織中存在的非正式組織，忽略了非正式組織對(duì)行政組織文化建設(shè)的作用，這一現(xiàn)象已經(jīng)不能滿足行政組織的發(fā)展需要。行政組織文化是行政組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的最高目標(biāo)、價(jià)值理念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。非正式組織的關(guān)系本位觀念凸現(xiàn)、核心人物作用明顯、組

2、織的凝聚力很強(qiáng)、群體的規(guī)范性較強(qiáng)等特點(diǎn)與行政組織文化在組織價(jià)值的認(rèn)同、人際交往的需求、規(guī)范的軟約束力和蘊(yùn)含情感的因素方面有契合點(diǎn)，這恰恰說明行政組織在進(jìn)行組織文化建設(shè)時(shí)應(yīng)該把更多的目光投向非正式組織。本文就是在非正式組織日益受到關(guān)注的背景下，研究行政組織中非正式組織對(duì)行政組織文化建設(shè)的作用。正是基于這種考慮，本文試圖把行政組織中的非正式組織和行政組織的文化建設(shè)緊密結(jié)合，從兩者的契合點(diǎn)著手，對(duì)這一政治現(xiàn)象作系統(tǒng)、深入地探究。
　　

3、 本文共分五個(gè)部分。第一章是緒論，從研究背景、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究目的、研究意義及研究的具體方法等方面對(duì)本文作了鋪墊。第二章對(duì)文章涉及的行政組織、組織文化、非正式組織、組織文化建設(shè)等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并分析了行政組織中的非正式組織、行政組織文化的特征。第三章重點(diǎn)論述了非正式組織影響行政組織文化構(gòu)建的主要表現(xiàn)，從理念創(chuàng)新上、組織領(lǐng)導(dǎo)上、規(guī)章制度上、輿論宣傳上和群體活動(dòng)上五方面進(jìn)行闡述，這是本文的重點(diǎn)。第四章剖析了非正式組織影響行政組織文