對市級公務員考錄面試制度的分析——以金華市為個案.pdf

1、公務員考試錄用被譽為是“玻璃房里的競爭”，考錄制度贏得了社會各界的一致認可。“凡進必考”已經(jīng)成為常態(tài)，深入人心。而面試作為其中的重要環(huán)節(jié)，特別受到社會各界的普遍關注，顯得尤為重要。公務員考錄面試制度是公務員考試制度的重要組成部分，其主要任務就是把符合條件的優(yōu)秀人才選拔到公務員隊伍中來，必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開考試、嚴格考核、層層刪選，確保擇優(yōu)錄用。面試制度作為一種重要的評價報考者的技術手段，必須體現(xiàn)其重要功能：區(qū)分功能

2、、評價功能、預測功能。
　　 本文認為，公務員考錄面試制度經(jīng)過多年的實踐操作已經(jīng)有了其完備的程序制度規(guī)范，具有相當?shù)耐该鞫群凸哦?。但由于公務員考錄制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，還存在諸多問題。在整個社會轉軌背景下，隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，各種社會制度必然呈現(xiàn)出它的過渡性和漸進性，公務員考錄面試制度也不例外。完善公務員考錄面試制度，既是市場經(jīng)濟發(fā)展對政府人事管理提出的必然要求，又是不斷完善公務員制度的需要。

3、它對提高公務員的整體素質，提高政府的工作效率具有極其重要的現(xiàn)實意義。因此，有必要對現(xiàn)有的公務員考錄面試制度作深入研究，積極探討完善公務員考試錄用制度的對策和措施。
　　 本文以公務員考錄中的面試制度為研究對象，運用案例分析、比較分析、文件分析、統(tǒng)計分析等研究方法對于面試制度存在的問題進行剖析和反思，試圖建立健全金華市公務員考錄面試制度，為本地區(qū)進一步改進公務員的考錄制度提供理論依據(jù)和科學建議。對科學總結、評價和分析金華市公務員考