邯鄲地稅系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的研究.pdf

1、作為當(dāng)代世界前沿的一種新型管理理論，學(xué)習(xí)型組織管理理論一經(jīng)問世，就引起了世界上眾多國家政府的高度重視和普遍關(guān)注。對于稅務(wù)機(jī)關(guān)而言，如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，建設(shè)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)，是當(dāng)前面臨的一個(gè)首要課題。從2003年初開始，邯鄲地稅局按照國家九部委、省直九部門聯(lián)合開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)的要求和部署，積極探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方式方法，在全面提升邯鄲地稅干部職工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的同時(shí)，走出了一條人才強(qiáng)稅之路。本文賦予這

2、種創(chuàng)建模式一個(gè)新穎別致的名稱——“學(xué)習(xí)樹”組織模型，模型的基本框架是：以三個(gè)綱領(lǐng)性文件（《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織規(guī)劃》、《個(gè)人愿景規(guī)劃書》、《學(xué)習(xí)型組織評估指標(biāo)體系》）為根，以六項(xiàng)學(xué)習(xí)機(jī)制（教育培訓(xùn)機(jī)制、投入保障機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制、制約督導(dǎo)機(jī)制、工作學(xué)習(xí)機(jī)制、集體學(xué)習(xí)機(jī)制）為干，以創(chuàng)新形式、豐富載體為枝葉，以轉(zhuǎn)變思想、提高素質(zhì)為果。本文在對邯鄲市地稅局學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建框架進(jìn)行了較系統(tǒng)的研究的基礎(chǔ)上，通過“學(xué)習(xí)樹”模型的建立與闡釋，對邯鄲市地稅局