日韓公務(wù)員制度法制化分析及其借鑒意義.pdf

1、公務(wù)員制度，是指現(xiàn)代國家對公務(wù)員實行科學(xué)管理而建立的一套法規(guī)和制度體系。公務(wù)員制度是國家為實現(xiàn)其政治和行政目的而建立的制度?，F(xiàn)代公務(wù)員制度是人類社會文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是國家現(xiàn)代化過程的伴隨物，也是現(xiàn)代國家政治制度的重要內(nèi)容。公務(wù)員制度是從資本主義社會生長出來的，它是資本主義經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展的必然結(jié)果，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。規(guī)范和完善國家公務(wù)員制度，建立一支精干、高效、廉潔、敬業(yè)的行政隊伍，可以為國家建設(shè)發(fā)展奠定一個良好的

2、基礎(chǔ)。中國國家公務(wù)員制度目前正在改革開放不斷深入的大環(huán)境下，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，逐步走向科學(xué)化、法制化的發(fā)展方向。通過分析對比其他國家和中國公務(wù)員制度，可以為深入探討健全和完善國家公務(wù)員制度提供更好的理論基礎(chǔ)。
　　本文以公務(wù)員制度的理論研究為前提，通過對中日韓公務(wù)員制度的比較研究，揭示中國公務(wù)員制度目前存在的問題，以借鑒日本和韓國公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗來完善我國公務(wù)員制度。文章第一部分主要概述了日韓公務(wù)員制度法制化的