勞動(dòng)合同法》中的服務(wù)期問題研究.pdf

1、2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確規(guī)定了“服務(wù)期”條款。在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之前,服務(wù)期就已經(jīng)以合同的形式就被廣泛運(yùn)用于現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。服務(wù)期合同的約定,是為了在用人單位為勞動(dòng)者提供特殊給付的場合下,限制勞動(dòng)者的辭職權(quán),以保護(hù)用人單位的人力資源投資利益,是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營權(quán)之間的博弈。所以,科學(xué)、完善的服務(wù)期制度不僅能夠鼓勵(lì)用人單位進(jìn)行培養(yǎng)員工的積極性,也能夠促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng),有利于勞動(dòng)

2、關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,并最終促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》以“強(qiáng)資本、弱勞工”的傳統(tǒng)觀念為基礎(chǔ),堅(jiān)持“傾斜”保護(hù)勞動(dòng)者的立法理念。在服務(wù)期的立法設(shè)計(jì)上同樣貫穿了這一理念。因此,服務(wù)期的立法設(shè)計(jì)中既堅(jiān)持了保護(hù)用人單位人力資源投資利益的立法初衷,又貫徹了“傾斜”保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的立法理念。這一立法初衷與立法理念的沖突是服務(wù)期立法應(yīng)用于實(shí)踐中時(shí)出現(xiàn)各種問題的根源。如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益保護(hù)是重新構(gòu)建服務(wù)期制度的關(guān)鍵。
　　

3、 本文遵循提出問題、分析問題、解決問題的邏輯順序,從介紹《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期的基本概念、特征、背景、目的和功能等入手,分析現(xiàn)行服務(wù)期立法在理論和實(shí)踐中存在的問題,進(jìn)而提出解決這些問題的思路。本研究分為五個(gè)部分：第一章是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期的概念界定與性質(zhì)分析；第二章主要介紹《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期的制度背景與立法功能；第三章主要介紹我國臺灣地區(qū)和德國服務(wù)期制度的相關(guān)內(nèi)容；第四章主要分析現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期的立法缺陷；第五章提