高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式研究.pdf

1、人力資本是推動經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的主要動力之一，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。在知識經(jīng)濟(jì)和工業(yè)化迅速推進(jìn)的今天，擁有知識存量、知識處理及創(chuàng)新能力的人力資本的重要性日益凸顯，如何以人力資本推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題成為研究的新熱點，而現(xiàn)有的模式已無法滿足高等院校人力資本持續(xù)快速產(chǎn)出的需要。 本文從介紹高等院校研發(fā)型人力資本置換模式的背景和意義出發(fā)，論述了高等院校人力資本化的技術(shù)創(chuàng)新、人力資本、產(chǎn)權(quán)營運的相關(guān)理論，并以此作為研究的理論依據(jù)；

2、通過對大學(xué)科技園作為平臺的高等院校人力資源資本化的調(diào)查分析，指出了現(xiàn)有“引導(dǎo)型”模式存在人才供給速度慢、難以形成持續(xù)良陛循環(huán)等諸多問題，并探討了產(chǎn)生原因。然后分析了高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式的影響因素，提出了基于能量倍增論的“置換型”模式來加速人力資本產(chǎn)出的設(shè)計思路，確保政府以有限的發(fā)展資金，通過置換資本化的人力資源，以獲得倍增的人力資本置換收入投入人力資本的可持續(xù)發(fā)展，以此為基礎(chǔ)，對人力資本股份化與計量，產(chǎn)權(quán)交易、人力資本投