高職院校圖書館員工薪酬滿意度研究.pdf

1、近年來,我國高職院校圖書館發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動我國高職院校綜合實力提高的重要組成部分。而隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,圖書館的競爭也由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),做好圖書館的各項工作,人是一切工作的核心,圖書館生存與發(fā)展的決定性因索是人。然而,目前我國高職院校圖書館薪酬水平低,人才流失現(xiàn)象時有發(fā)生。通過對高職院校圖書館員工進行薪酬滿意度的調(diào)查,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題,采取相應(yīng)的對策,進而提高高職院校圖書館員工的薪酬滿意度。
　　 本文以薪酬滿

2、意度理論為基礎(chǔ),結(jié)合相關(guān)理論知識,詳細研究并初步形成了一套分析、評價以及提升高職院校圖書館員工薪酬滿意度的基本思路。全文總體可以分為五個部分:第一章主要論述了論文選題的背景和意義,在此基礎(chǔ)上簡要概述論文的主要內(nèi)容框架和研究方法,并指出了論文的創(chuàng)新點和難點。第二章主要介紹薪酬滿意理論的相關(guān)概念、基本理論,影響因素和測評方法。第三章分析了高職院校圖書館發(fā)展過程中特征和人力資源特征,并設(shè)計了針對高職院校圖書館工作人員的薪酬滿意度問卷。第四章通