2023年作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告3篇

1、2023 年作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 年作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 3 篇書(shū)目 第 1 篇檢察院作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 第 2 篇法院加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 第 3 篇淺談當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 檢察院作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步鞏固和深化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)供應(yīng)有力保障，我們通過(guò)在本院及社會(huì)發(fā)放《全市基層政法機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)查問(wèn)卷》等形式，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況進(jìn)行調(diào)研，駕馭當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的 難點(diǎn)

2、問(wèn)題，分析問(wèn)題的緣由，探討解決的對(duì)策措施。 我院干警分類數(shù)量為 53 人，科級(jí)以上干部 32 人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量為 11 個(gè)，派出機(jī)構(gòu) 1 個(gè)，2023 年獲得省級(jí)文明單位。 依據(jù)收回的 102 份調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，82%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我院工作作風(fēng)整體較好，83%左右的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我院工作不刻苦，心浮氣躁，靜不下心來(lái)，鉆不進(jìn)去，滿意于一知半解，憑閱歷辦事，跟著感覺(jué)走，學(xué)問(wèn)更新跟不上，業(yè)務(wù)實(shí)力不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求的須要；二是政治和大局意

3、識(shí)淡薄。有的干部政治意識(shí)不夠強(qiáng)，大局意識(shí)差；三是自由主義現(xiàn)象存在。有的干部組織原則性差，搞“一團(tuán)和氣” ，講原則講程序講團(tuán)結(jié)留意得不夠好；四是責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)。有的干部缺乏工作激情和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，工作不夠主動(dòng)主動(dòng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；五是紀(jì)律觀念淡漠。有的干部執(zhí)行制度不嚴(yán)格，保密意識(shí)不強(qiáng)；六是個(gè)人主義嚴(yán)峻。有的干部考慮自己的進(jìn)退去留較多，想權(quán)力多，想責(zé)任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力。

4、這些問(wèn)題，雖然不是我院作風(fēng)的主流，有些只是發(fā)生在個(gè)別部門(mén)和少數(shù)人中間，但必需引起我們的高度重視。 造成機(jī)關(guān)不良作風(fēng)的緣由是多方面的，既有思想意識(shí)等主觀因素，也有社會(huì)政治環(huán)境等客觀因素。 1、工作效率低下。機(jī)關(guān)雖然經(jīng)過(guò)了多次機(jī)構(gòu)改革，人員進(jìn)行了調(diào)整，職責(zé)作了進(jìn)一步明確，但是依舊存在職責(zé)交叉，職責(zé)不明，關(guān)系不順，必定導(dǎo)致工作效率低下。 2、思想政治工作薄弱。有的一味抓業(yè)務(wù)，思想政治學(xué)習(xí)流于形式，政治思想工作針對(duì)性不強(qiáng)，不能解決當(dāng)前困難的思想