紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)督管理調(diào)研報(bào)告(參考版)

1、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)督管理調(diào)研報(bào)告 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)督管理調(diào)研報(bào)告-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------收到市紀(jì)委干部室《關(guān)于開展紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作調(diào)研的通知》后，我縣縣委常委、紀(jì)委書記張英輝高度重視，迅速做出批示，要求連夜加班，

2、圍繞《通知》要求，立即展開調(diào)研活動(dòng)?，F(xiàn)將對(duì)我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍加強(qiáng)監(jiān)督管理的調(diào)研情況報(bào)告如下：一、全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍基本情況我縣共有紀(jì)檢監(jiān)察干部 109 名。其中，縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 1 個(gè)，紀(jì)檢監(jiān)察干部 40 人（含縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 9 人，各室主任、紀(jì)工委書記等一般紀(jì)檢監(jiān)察干部 31 人） ；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委 9 個(gè)，紀(jì)檢監(jiān)察干部 26 人（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委書記 9 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員等一般紀(jì)檢監(jiān)察干部 17 人） ；縣直單位設(shè)

3、有紀(jì)檢組（紀(jì)委） 、監(jiān)察室等紀(jì)檢監(jiān)察組織 15 個(gè)，紀(jì)檢組長(zhǎng)、紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任等紀(jì)檢監(jiān)察干部 43 人。二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)督管理的做法和取得的成績(jī)近年來(lái)，我縣按照對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部“嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的要求，高度重視加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，樹立和塑造了良好的社會(huì)形象，群眾滿意度較高。理，針對(duì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部采取了突擊檢查機(jī)制、問(wèn)卷測(cè)評(píng)機(jī)制、回訪評(píng)價(jià)機(jī)制。突擊檢查機(jī)制就是由縣紀(jì)委辦公室同志不定期對(duì)機(jī)

4、關(guān)內(nèi)部各室、紀(jì)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直紀(jì)檢監(jiān)察組織進(jìn)行突擊檢查，看是否存在遲到早退缺勤、工作日中午飲酒、在崗不在狀態(tài)等問(wèn)題。問(wèn)卷測(cè)評(píng)機(jī)制就是請(qǐng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部、支部書記、農(nóng)民群眾等對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)?；卦L評(píng)價(jià)機(jī)制就是由縣紀(jì)委辦公室同志對(duì)受到黨政紀(jì)處分的黨員干部、公職人員進(jìn)行不定期走訪，詢問(wèn)他們對(duì)辦案人員工作態(tài)度、遵守辦案紀(jì)律等方面情況，有效提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的自律意識(shí)。三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)督管理上存

5、在的主要問(wèn)題及原因在剛剛結(jié)束的全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓、實(shí)施自我凈化”活動(dòng)中，我們查找到當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在以下五個(gè)方面的突出問(wèn)題：一是精神狀態(tài)不佳，存在得過(guò)且過(guò)、萎靡不振，因循守舊、慣性思維等問(wèn)題；二是思想解放不夠，存在思路不開闊，服務(wù)中心意識(shí)欠缺、融入大局意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題；三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，難以適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，存在敷衍塞責(zé)、無(wú)過(guò)即功等問(wèn)題；四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點(diǎn)，