機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告

1、機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告 機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------隨著我國改革進程的不斷推進以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位的各項工作不斷加重，原有的人員編制已經(jīng)無法滿足這些部門的高效運轉(zhuǎn)，在這種情況下，很

2、多機關(guān)事業(yè)單位開始臨時聘用人員，從而滿足實際工作開展需求。下面通過對XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進行調(diào)查統(tǒng)計，分析了 XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的基本情況以及工作現(xiàn)狀，同時提出了相關(guān)的建議。一、基本情況現(xiàn)階段，XX 縣包括國土資源信息中心、兒童福利院、一包中心、民政局干休所、城管局、公安局、交通局以及城市規(guī)劃局等在內(nèi)的 XX 家機關(guān)事業(yè)單位，為了滿足工作開展需求，臨時聘用人員數(shù)量一共達到了 XXX 名。從總體來看，所聘用的臨時人員主要

3、分布在司機、門衛(wèi)、水電工、管護人員、保安、炊事員、打字員、交通協(xié)管員以及城管監(jiān)督員等一系類輔助性崗位上。當(dāng)前，XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員主要來源于社會底層人員，他們在工作上肯吃苦，能夠服從機關(guān)事業(yè)單位工作大局，為 XX 縣機關(guān)事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)做出了巨大的貢獻，但是，部分單位臨聘人員的流動性較大，這些單位為了簡化人員招聘程序，降低人工成本，仍然采用了直接招聘的形式。另外，臨聘人員大多數(shù)來自社會底層，他們有著許多個人實際問題，迫切要求改

4、變低收入、無保障的局面，這些問題都為臨聘人員的管理工作帶來了極大的困難，如果無法很好解決，甚至?xí)绊懙絾挝缓蜕鐣暮椭C發(fā)展?？傮w來看，當(dāng)前 XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工作強度較大，用人單位對于他們的工作崗位并無明確要求，甚至成為了單位中的萬金油，哪個崗位有需求就直接頂上，加班非常普遍。比如有某個單位技術(shù)崗位的臨聘人員反映其工作量超過了編制員工的 2 倍以上，面臨極高的工作強度，不僅對臨聘人員的利益造成了極大的損害，同時導(dǎo)致很多部門出現(xiàn)

5、了人浮于事的現(xiàn)象。（三）臨聘人員工資待遇比較低。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前 XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的工資主要集中在1000~2000 元之間，而 XX 縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 XXXX 元，可以看出 XX 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資處于較低的水平，并且，有很多臨聘人員并未購買社會保險，這主要是由于臨聘人員收入過低，不愿購買社?；蛘呤怯捎趩挝徊辉敢鉃榕R聘人員購買社保。（四）全縣臨聘人員管理不規(guī)范、隨意性大。從調(diào)查結(jié)果來看，當(dāng)前 XX 縣部分機關(guān)