從安全培訓(xùn)到安全文化

1、 “安全”是一個(gè)嚴(yán)肅的話題，時(shí)時(shí)為安全生產(chǎn)敲響著警鐘?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”、“隱患險(xiǎn)于猛火，防患于未然”等標(biāo)語隨處可見，誰還能不知道安全的重要性?但是總有人在“以身試法”，總是有人倒在“安全門”外。一起起因違規(guī)操作釀成的安全事故讓我們心有余悸，一個(gè)個(gè)鮮活生命的消失讓我們禁不住扼腕痛惜。血的教訓(xùn)一再警告我們，有章不循必有后患，安全責(zé)任重于泰山。事故的發(fā)生絕不是偶然的，“海恩法則”曾指出：“每起嚴(yán)重事故的背后，必然有 30 次左右的輕微

2、事故、300 次左右的未遂先兆和 1000 起左右的事故隱患”。從安全部門公布的事故分析來看，絕大多數(shù)為責(zé)任事故，80%的事故是由于“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)造成的。那么違章的根源是什么呢?公司通過了職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證，組織機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)明確，各項(xiàng)安全管理制度、考核辦法比較完善，“三級(jí)安全教育”常抓不懈，每年投入的安全經(jīng)費(fèi)也是相當(dāng)可觀。面對(duì)安全事故的發(fā)生，我們?cè)谧凡槭鹿曙@在原因、追究事故責(zé)任的同時(shí)，是不是更應(yīng)該去

3、深刻思考一下隱含在背后的潛在原因。我們現(xiàn)在所缺的不是方法、設(shè)施、制度、資金，從另一個(gè)角度講，造成我們的員工安全觀念淡薄，自律意識(shí)差，自我保護(hù)能力不強(qiáng)的較大原因是安全培訓(xùn)工作沒有管到位，抓到底，落到實(shí)處，沒有形成公司的安全習(xí)慣和安全文化。變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運(yùn)。一個(gè)動(dòng)作，一種行為，多次重復(fù)，就能進(jìn)入人的潛意識(shí)，變成習(xí)慣性動(dòng)作。習(xí)慣是行為的自動(dòng)化，不需要特別的意志努力，不需要?jiǎng)e人的監(jiān)控，在什么情況下就按什么規(guī)則去行動(dòng),有條不紊

4、，順理成章。習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會(huì)成為支配人生的一種力量。如果我們學(xué)會(huì)運(yùn)用潛意識(shí)技巧，養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可以建立一種自動(dòng)運(yùn)作的“長(zhǎng)效機(jī)制”，持之以恒，達(dá)到人生的奮斗目標(biāo)。個(gè)人如此，企業(yè)也一樣。企業(yè)的處事習(xí)慣就是一種企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于營(yíng)造具有凝聚力的組織氛圍，提高員工滿意度，員工會(huì)自覺遵守企業(yè)制度，用企業(yè)文化來規(guī)范了自己的行為。有很多事情，阻礙其進(jìn)步的關(guān)鍵因素不是技術(shù)，不是理論，而是習(xí)慣，是特有的文化氛圍，習(xí)慣和文化在很

5、多時(shí)候左右著我們的成敗。為什么習(xí)慣性違章屢禁不止，有章不遵，有制不循，工作憑感覺，想當(dāng)然。皆因“習(xí)慣使然”。違章不一定有事故，事故一定源于違章，事故一旦發(fā)生，后悔晚矣。那么怎樣才能從源頭上杜絕違章呢?僅僅靠各項(xiàng)規(guī)章制度是無法約束的，靠簡(jiǎn)單的罰款是難以遏制的。只有通過培訓(xùn)教育，將安全理念注入員工的思想中，落實(shí)到員工行為中。并從嚴(yán)格強(qiáng)制執(zhí)行過渡到員工自覺執(zhí)行，逐步塑造員工良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣,從而形成公司特有的安全文化。文化是一種氛圍，如果