勞務(wù)派遣管理制度

1、勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)， 維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三 方 利 益 ， 根 據(jù) 《 勞 動(dòng) 法 》 、《 勞 動(dòng) 合 同 法 》 、 《 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí) 施 條 例 》 等 國(guó) 家 及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣

2、員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵 守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司 及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職 責(zé)。 第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏 導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。 （二）招聘方式 第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條 件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派 遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 第六條 如用工單位需要，可書面

3、委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工 單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派 遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保 等相關(guān)手續(xù)。 第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六 條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健 康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休 假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任 何福利待遇。

4、 第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自 行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （五）培訓(xùn)考核 第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性 的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考 核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán) 利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)

5、行。 第二十四條 用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保 密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律 法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位 確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。勞務(wù)派 遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單 位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類 崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú) 同