勞務(wù)派遣管理制度(范本)

1、1唐山唐山XXXXXX有限公司有限公司勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度第一章第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第二條勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助

2、性或替代性工作崗位上實施的要求。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二章第二章勞動合同勞動合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；

3、（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動3準，向其按月支付報酬。第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付

4、，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司