醫(yī)院2021年評(píng)先評(píng)優(yōu)管理辦法

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —醫(yī)院 醫(yī)院 2021 2021 年評(píng)先評(píng)優(yōu)管理辦法 年評(píng)先評(píng)優(yōu)管理辦法醫(yī)院 2021 年評(píng)先評(píng)優(yōu)管理方法 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，完善競(jìng)爭(zhēng)鼓舞機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公允、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮先進(jìn)的模范、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和宏大職工的積極性，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方法。 一、關(guān)于個(gè)人

2、年度考核工作 考核對(duì)象是：在編在職的職工（包括人事代理及進(jìn)修） 、院內(nèi)合同工、醫(yī)院聘用制人員。 個(gè)人年度考核作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的直接依據(jù)，考核等次將與個(gè)人的職稱晉升、工資調(diào)整等直接掛鉤。 概括要求是： 1、專心填寫(xiě)“年度考核登記表〞，做好個(gè)人小結(jié)。內(nèi)容應(yīng)包括當(dāng)年個(gè)人學(xué)習(xí)、工作、科技進(jìn)步、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等方面狀況，能量化的做到量化，切勿空話、套話。2、各支部、科室要對(duì)職工的一年工作及其小結(jié)作正確評(píng)價(jià)和定格，不能簡(jiǎn)單地填寫(xiě)“同意個(gè)

3、人小結(jié)〞之類的空話、套話，對(duì)評(píng)“優(yōu)〞和“不合格〞等次的，一定要經(jīng)支部擴(kuò)大會(huì)議探討定等。 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —在院實(shí)際上班缺乏半年的；（3）全年事假累計(jì) 1 個(gè)月或病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。（四）有以下?tīng)顩r之一的不得被評(píng)為先進(jìn)和優(yōu)秀 （1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的； （2）受院部考核三次以上者，或受到待崗、停職、降級(jí)處理的；（3）在上級(jí)部門檢查中，十分是省廳組織