鑄造車間管理和獎懲制度

1、鑄 造 車 間 管 理 和 獎 懲 制 度一、現(xiàn)場管理制度 一、現(xiàn)場管理制度1、遵守上班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退，請假提交請假條，特別狀況來不及的必需電話聯(lián)絡(luò)。2、上班時(shí)必需聽從工作安排，聽從調(diào)度，圓滿完成工作任務(wù)。3、工作任務(wù)實(shí)施時(shí)，必需認(rèn)真執(zhí)行工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁違反和擅自改變工藝制度，遇到疑問要請示。4、上崗時(shí)必需按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，女工的長發(fā)和飾物應(yīng)符合安全作業(yè)要求。 5、工作時(shí)遇到勞動工具、起吊設(shè)備、生產(chǎn)資料調(diào)配沖突時(shí)應(yīng)相互謙

2、讓，聽從調(diào)配。6、阻止消極怠工、曠工, 嚴(yán)禁酒后上班。7、上班時(shí)間不得無故竄崗或打攪他人，工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧聚堆閑聊。不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事務(wù)。8、提倡厲行儉約，反對浪費(fèi)資源。9、愛惜公共環(huán)境，保持車間清潔有序，不亂扔果皮紙屑、煙蒂和其它廢棄雜物。10、語言文明，舉止高雅大方，待人熱心禮貌，不大聲喧嘩和講粗話。二、崗位責(zé)任制 二、崗位責(zé)任制1、造型工 、造型工﹙1﹚按作業(yè)工票領(lǐng)取自己所需模樣，認(rèn)真檢查核對，明確任務(wù)，熟悉造型工藝，做到不

3、掉瓜臺、活塊和墊板，模樣必需在平板上造型，并刷好脫模劑，作好造型前的準(zhǔn)備。如有疑問必需向相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出。﹙2﹚造型工在造型過程中，按模樣的工藝要求，選擇適合的工裝，確定澆冒口的位置和尺寸，冒口高度不準(zhǔn)超過250mm，嚴(yán)禁一箱多鑄。﹙3﹚造型工在造型過程中，模樣周邊的型砂應(yīng)舂緊實(shí)，根據(jù)砂型的硬化狀況選擇適合的起模時(shí)間，應(yīng)在鑄型完全硬化前及時(shí)將模樣起出，避免因砂型硬化時(shí)間過長失去退讓性而損壞模樣。﹙4﹚造型工要愛惜模樣，嚴(yán)禁隨便敲打模樣。

4、在造型完成后，必需將模樣清理潔凈，并檢查是否完好，歸還到指定位置，若有損壞，告知產(chǎn)前安排修理。﹙5﹚合箱前，造型工要認(rèn)真檢查砂型砂芯，如發(fā)現(xiàn)有掉砂、垮砂及型面不平的一定要先 進(jìn)行修補(bǔ)及磨平后再交配砂工刷涂料，嚴(yán)禁將帶有缺陷的鑄型合箱。﹙6﹚合箱時(shí)，必需保證上箱的澆口、冒口、出氣孔及芯頭排氣孔暢通，無堆積堵塞。 ﹙7﹚合箱過程中，班長應(yīng)根據(jù)鑄型的大小和澆鑄的需要，視車間場地，安排班員將鑄型統(tǒng)一擺放成排，留出通道，便于澆鑄和堵水。﹙8﹚合箱

5、后要泥好箱，杜絕跑水，在砂箱明顯處標(biāo)明鑄件牌號、重量和編號。﹙9﹚開爐時(shí)，壓鐵人員應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的重量和尺寸，選擇適合的壓鐵，壓鐵要平衡，盡量壓在箱檔上并且便于澆鑄和補(bǔ)縮，能使用卡子的一定要使用卡子。﹙10﹚開爐過程中，澆注人員、大爐工、行車工和輔助人員都必需聽從開爐總指揮的各項(xiàng)指令（如：快澆、慢澆、收包、暫停、補(bǔ)縮、蓋砂和回水等），要積極協(xié)同，協(xié)調(diào) 一致。﹙11﹚澆注時(shí)，總指揮應(yīng)根據(jù)鑄件的重量和澆包的容量進(jìn)行確切估水，并且承受因估水不當(dāng)而

6、產(chǎn)生廢品的責(zé)任。﹙12﹚回水回在“球化用壓板模〞、“回水模〞或指定位置。2、配砂工 、配砂工﹙1﹚配砂工應(yīng)根據(jù)鑄型的大小配制用砂，并根據(jù)型砂溫度和環(huán)境溫度及時(shí)調(diào)整好固化劑報(bào)處罰。7、清砂工 、清砂工 ﹙1﹚按生產(chǎn)需要和工作安排采取合理的清理順序，按時(shí)完成每爐鑄件的清理。 ﹙2﹚鑄件清整過程中，應(yīng)遵守《清砂操作規(guī)程》采取正確的清理方法，使其達(dá)到驗(yàn)收要求，嚴(yán)禁隨便敲打損壞鑄件。﹙3﹚鑄件現(xiàn)場的清理，對清理下的澆冒口及披縫等，根據(jù)要求進(jìn)行破碎

7、并分類送放到指定位置。對可回收的型砂應(yīng)進(jìn)行回收再生。﹙4﹚協(xié)助檢驗(yàn)人員對鑄件的驗(yàn)收工作，依照反射爐鑄件時(shí)效處理方法，將鑄件裝入燜火爐，并將時(shí)效處理后的鑄件裝車。﹙5﹚ 根據(jù)工作需要，完成臨時(shí)安排的工作。三、獎懲制度 三、獎懲制度1、嘉獎 、嘉獎﹙1﹚ 每月對各崗位員工進(jìn)行考績，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)。 ﹙2﹚ 對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低本金的員工，依照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎勵。﹙4﹚

8、對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。2、處罰 、處罰﹙1﹚ 對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款30-50元。 ﹙2﹚ 造型工違反其崗位責(zé)任制（1）、（2）、（3）、（4）、（8）、（9）條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責(zé)任制（2）、（3）條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報(bào)廢和次品的依據(jù)本金折合計(jì)算，按比例處罰。﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次

9、罰款50元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。（5） 機(jī)電維修工違反崗位責(zé)任制（3）條款一次罰款100-500元。 ﹙6﹚ 行車工、過砂工、機(jī)修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。﹙7﹚ 對無視崗位責(zé)任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)降低崗位工資系數(shù)，取消年終評比 優(yōu)秀員工資格。﹙8﹚ 對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司與其解除勞動關(guān)系。上述管理和獎懲制度依據(jù)鑄造廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或不符的狀況都以實(shí)際狀 上述管理