關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新探討

1、關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新探討一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的問(wèn)題 一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的問(wèn)題（一）在國(guó)企改制中，隨著資產(chǎn)所有權(quán)的變更、人員的大幅調(diào)整，組織關(guān)系的變化，團(tuán)組織不可避免地受到影響，而且，無(wú)論改制采取何種形式，企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)階層首先最關(guān)心的肯定是資本運(yùn)作、重大人事安排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理制度調(diào)整等與企業(yè)運(yùn)行最直接關(guān)聯(lián)的一系列問(wèn)題，黨團(tuán)組織特別是團(tuán)組織的設(shè)置、調(diào)整或重新建立以及團(tuán)干待遇落實(shí)、團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等往往放在第二或第

2、三步來(lái)安排和考慮，這期間團(tuán)的工作受到的沖擊較大甚至停頓，企業(yè)改制后在團(tuán)干配備、團(tuán)干待遇落實(shí)等方面很難得到保障。在暫時(shí)沒(méi)有改制的大型國(guó)有企業(yè)中，也進(jìn)行了不同程度的改革，企業(yè)團(tuán)組織在改革中也不同程度地受到了一些影響，（二）團(tuán)員人數(shù)因招聘人數(shù)減少、青年人才流失、年齡結(jié)構(gòu)等方面的原因，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的團(tuán)員人數(shù)大多呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，且較為嚴(yán)重。首先是專(zhuān)職團(tuán)干人數(shù)的減少和兼職團(tuán)干從事團(tuán)的工作的時(shí)間減少，這直接導(dǎo)致了團(tuán)的活動(dòng)的減少和開(kāi)展活動(dòng)難度的加大；其

3、次是團(tuán)干的待遇在改革改制中難以保障。之前有不少公司已經(jīng)對(duì)團(tuán)干體制進(jìn)行了相應(yīng)改制，但是企業(yè)團(tuán)干的待遇能得到實(shí)際落實(shí)的屈指可數(shù)。青年人才流失也是團(tuán)員人數(shù)減少的一個(gè)主要原因之一，近青工轉(zhuǎn)變觀念，我們卻缺乏一個(gè)深入的分析和有效的對(duì)策。同時(shí)，八十年代后出生的青年對(duì)組織的歸屬感已大大削弱，他們往往不甘于扮演從屬或配角地位，在參加團(tuán)組織活動(dòng)中受到一兩次挫折或沒(méi)有很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就會(huì)在以后的活動(dòng)中不愿參豆丁與，這也給團(tuán)組織提出了新的課題。二、新時(shí)期國(guó)有企

4、業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新思考 二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新思考（一）創(chuàng)新工作思路構(gòu)筑精神家園的思考 （一）創(chuàng)新工作思路構(gòu)筑精神家園的思考1.做好青年員工的心理疏導(dǎo)健康服務(wù)如今社會(huì)變革急劇，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，工作生活節(jié)奏較快，青年人面臨的挑戰(zhàn)也壓力比較大，容易產(chǎn)生心理上失衡和障礙。企業(yè)中團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注青年人的心理健康，通過(guò)提供心理健康輔導(dǎo)，有條件可設(shè)立心理咨詢室，多開(kāi)展文體活動(dòng)，幫助青年人釋放壓力。2.幫助青年人成才企業(yè)中青年人富有活力、