2022年公司薪酬管理制度

1、2022年公司最新薪酬管理制度第一章總那么 第一章總那么第一條目的 第一條目的為適應(yīng)公司開(kāi)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓 展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的 薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。第二條原那么 第二條原那么本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原那么制定。公平： 公平：根據(jù)員工崗位、績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的 表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承當(dāng) 不同的工資差異。

2、競(jìng)爭(zhēng) 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)。激勵(lì)： 激勵(lì)：制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積 極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)： 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下, 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法： 合法：建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度 的基礎(chǔ)上。第三條制定依據(jù) 第三條制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、行業(yè)差當(dāng)月全勤再發(fā)放全勤工資500 500元/月

3、o第七條崗位工資 第七條崗位工資崗位工資是指對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人以上行使管理職能的崗位，或 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，給予的津貼。崗位與職級(jí)、崗位工資對(duì)應(yīng)表序號(hào) 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 對(duì)應(yīng)崗位津貼1 A 高管級(jí)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總 監(jiān)）實(shí)行年薪制，具體按照 年薪制管理制度執(zhí)行。2 B 中層管理干部（部長(zhǎng)） 2000元/月（包括固定 加班工資）高級(jí)設(shè)計(jì)師 6000元/月（包括固定 加班工資）中級(jí)設(shè)計(jì)師 4000元/月（包括固定 加班工資）初級(jí)設(shè)計(jì)師 3000