小貸公司薪酬管理制度

1、小貸公司薪酬管理制度小貸公司薪酬管理制度第一章第一章總則第一條第一條為了建立現(xiàn)代商業(yè)公司經(jīng)營體制，促進銀豐小貸公司（以下簡稱“本公司”）可持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長，增強員工企業(yè)歸屬感，建立以崗定薪、崗變薪變、工資隨企業(yè)效益浮動，收入與業(yè)績掛鉤的激勵型薪酬分配機制，特制定本制度。第二條第二條薪酬分配堅持薪酬與職位、崗位掛鉤的原則；效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；薪酬與崗位責任、風險、貢獻相稱的原則；分配制度與人事管理相結合的原則。本公司員工平均薪

2、酬不低于本地區(qū)金融機構員工平均收入水平的原則。第三條第三條本公司的工資總額是由基本工資、津貼和績效工資三部分組成。本公司員工基本工資主要根據(jù)員工等級、崗位和業(yè)績等確定，并參考當?shù)赝袠I(yè)標準。本公司基礎工資和績效工資基數(shù)由總經(jīng)理辦公會議依據(jù)本制度并結合公司經(jīng)營效益和工資總額提出方案后實施。第四條第四條本公司薪酬根據(jù)員工入公司時間、公司從業(yè)情況，分別執(zhí)行見習工資、基礎工資兩個系列。第二章第二章工資級別工資級別第五條第五條工資級別是根據(jù)現(xiàn)代金

3、融行業(yè)因不同職務、崗位所承擔的責任、風險、貢獻不同以及本公司工齡而設置的。本公司員工等級分為9級，并設見習期。第六條第六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的底薪和績效由董事會研究決定第三章第三章見習工資見習工資第七條第七條見習工資是應（歷）屆畢業(yè)生參加本公司工作所執(zhí)行的工資標準。執(zhí)行見習工資期間，公司執(zhí)行統(tǒng)一標準。第八條第八條見習工資由總經(jīng)理辦公會議研究決定，執(zhí)行期原則上為一年。第九條第九條執(zhí)行見習工資期間，員工享受各項福利。第四章第四章基礎工資基礎工

4、資第十條第十條基礎工資是見習期滿后通過崗位競聘，根據(jù)員工在工作崗位上履行崗位職責情況執(zhí)行的工資標準。第十一條第十一條基礎工資因部門、崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)以及承擔的責任、風險和貢獻度的差異執(zhí)行不同的基礎工資。員工技能、資歷、學歷作為上崗的資格和條件，間接體現(xiàn)在基礎工資中。第十二條第十二條本公司基礎工資分配充分體現(xiàn)效益性和激勵性，激勵管理崗和業(yè)務部門、風險控制部門、財務部門。第十三條第十三條各崗位基礎工資基數(shù)由總經(jīng)理辦公會議研究擬定報董事會批

5、準實行，一年一定。第十四條第十四條基礎工資作為計提員工各項固定福利即公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、計生保險、工傷保險的依據(jù)。第五章第五章績效工資績效工資第十五條第十五條績效工資是根據(jù)績效考核辦法，各崗位完成各項經(jīng)營指標情況所兌現(xiàn)的薪酬，下不保底，上不封頂。第十六條第十六條績效工資根據(jù)崗位執(zhí)行不同的級別。第二條第二條員工考勤是指對員工出勤、休假、請假等情況進行考核；休假包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。第

6、三條第三條本制度適用于與銀豐小貸公司簽訂勞動合同的員工（以下簡稱“員工”）。第二章第二章員工考勤員工考勤第四條第四條實行定時工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第五條第五條考勤是對員工出勤情況的考核，考勤結果包括出勤、遲到、早退、曠工、病事假等。第六條第六條在規(guī)定的工作日內(nèi)，未能按時到達工作崗位的視為遲到；未經(jīng)批準提前離開工作崗位的視為早退。第七條第七條曠工指既未事先履行請假手續(xù)，事后又無合理、充分理由的缺勤行為。有下

7、列情況之一的為曠工：（一）無正當理由遲到超過１小時；（二）未請假或請假未獲批準而缺勤超過１小時；（三）工作時間內(nèi)擅離工作崗位超過１小時；（四）以虛假理由請假、休假；（五）特殊情況未請假又未及時補假；（六）假期結束，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸。曠工時間按實際發(fā)生情況計算。第八條第八條各部門組織本部門員工考勤工作，指定專人負責，每月末填制考勤登記表，考勤登記表須經(jīng)員工本人確認和負責人簽字?？记跁r間為每月１日至月末，次月前兩個工作日內(nèi)

8、將《月份考勤表》報綜合管理部。綜合管理部對各部門考勤情況進行監(jiān)督檢查，檢查結果納入年度考核。第九條第九條曠工。根據(jù)國家相關規(guī)定扣發(fā)一定薪酬。第三章第三章請假休假請假休假第十條第十條員工請假須填寫請假單，休假須填寫休假單。所有請、休假單須交綜合管理部備案。第十一條第十一條請事假一天之內(nèi)經(jīng)部門負責人批準；一天以上三天以內(nèi)的，需經(jīng)本部門負責人批準后，呈分管經(jīng)理審批；超過三天的，需經(jīng)本部門負責人、分管經(jīng)理簽署意見后，呈總經(jīng)理審批。第十二條第十二

9、條員工因病請假一天以上者，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，填寫請假單，經(jīng)部門負責人批準后報綜合管理部備案。員工休假須填寫休假單，經(jīng)本部門負責人、分管經(jīng)踵簽署意見后，呈總經(jīng)理審批，并報綜合管理部備案。第十三條第十三條員工請假獲準后，應將本人工作移交清楚后方可離崗。因疾病或突發(fā)事件來不及請假者，應電話通知公司，并于返公司工作第一天補辦請假手續(xù)。第十四條第十四條假期結束歸公司后，需在工作第一天銷假，不銷假者以曠工論處。第十五條第十五條法定節(jié)假