領(lǐng)導干部實績考核制度

1、免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。第 1 頁 共 3 頁領(lǐng)導干部實績考核制度 領(lǐng)導干部實績考核制度第一條為了建立科學的于部實績考核評價機制。引導各級領(lǐng)導干部樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，堅持用群眾的觀點、發(fā)展和實踐的觀點看待政績；大興求真務實、真抓實于之風。做到干實事、成事業(yè)、出政績，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定人制定本辦法

2、。第二條本辦法適用于年度考核縣（區(qū)） 、市直單位正副處級領(lǐng)導干部；市委管理的事業(yè)、企業(yè)單位領(lǐng)導干部。科級干部的實績考核，參照本辦法執(zhí)行。第三條實績考核采取“321”辦法，由考核部門按照一定程序和方 j 去對領(lǐng)導干部實績進行考察、核實、評價；并以此作為干部任用、獎懲的依據(jù)?！?”即領(lǐng)導干部年內(nèi)最能體現(xiàn)出自己工作水平和能力的 3 項主要工作業(yè)績，工作業(yè)績包括科學制定年度工作計劃目標以及實現(xiàn)年度計劃目標過程中所采取的措施、發(fā)揮的作用和效果。重

3、點看完成任務、實現(xiàn)目標的情況；看各項工作所處的位次；看是否促進了經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展；看人民群眾的滿意程度;是否經(jīng)得起時間的檢驗?！?”即領(lǐng)導于部年內(nèi)理論學習和廉政建設的情況。理論學習，主要考核領(lǐng)導干部聯(lián)系買際和學習創(chuàng)新的情況，包括執(zhí)行黨組（黨委）中心組學習制度、學習免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。第 3 頁 共 3 頁進行核實確認，尤其是公示后群眾對其實績持