企業(yè)民主管理培訓(xùn)講稿.(新)doc

1、企業(yè)民主管理培訓(xùn)講稿 企業(yè)民主管理培訓(xùn)講稿企業(yè)民主管理的概念 企業(yè)民主管理的概念企業(yè)民主管理，是指企業(yè)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會和其他民主形式，組織職工實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等有組織的規(guī)范性活動。企業(yè)民主管理的形式 企業(yè)民主管理的形式企業(yè)民主管理的形式：職工（代表）大會、廠務(wù)公開、職工董事和監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等。第一講 第一講 職工代表大會 職工代表大會一、職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和任務(wù) 一、

2、職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和任務(wù)（一）職工代表大會的性質(zhì)和特征職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)實行民主管理的形式很多，但法律規(guī)定的我國企業(yè)歷史發(fā)展形成的民主管理基本形式是職工代表大會制度。企業(yè)其他民主管理都是對職工代表大會這一基本形式的補充。職工代表大會具有以下特征：1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。 、職工代表大會有法定

3、的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企業(yè)中的主人翁地位。這種法定的權(quán)威性是其他民主管理形式所不具備的。 （憲法十六條、十七條、三個條例（1986 年 9 月） “職重要的規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)。 ）審議決定權(quán)。 （對職工生活福利重大事項有審議決定權(quán)）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。（4）評議監(jiān)督權(quán)。 ）評議監(jiān)督權(quán)。 （對企業(yè)各級

4、行政領(lǐng)導(dǎo)有評議、監(jiān)督、獎懲和任免建議權(quán)）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議。（5）選舉權(quán)。 ）選舉權(quán)。 （有根據(jù)政府主管部門決定選舉廠長權(quán)）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。2、職工代表大會的基本任務(wù)是：（1）維護職工合法權(quán)益，保障職工的主人翁地位。 ）維護職工合法權(quán)益，保障職工的主人翁地位。職工代表大會應(yīng)積極組織職工，參加企業(yè)管理，反映職工的意愿和要求，行使好民主管理權(quán)力。（2）支持經(jīng)營者依法行使職權(quán)，

5、維護企業(yè)經(jīng)營者生產(chǎn)經(jīng)營指 ）支持經(jīng)營者依法行使職權(quán)，維護企業(yè)經(jīng)營者生產(chǎn)經(jīng)營指揮的管理權(quán)威。 揮的管理權(quán)威。職工代表大會應(yīng)積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題的決策，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。教育職工以主人翁的態(tài)度從事勞動，服從行政統(tǒng)一指揮，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)。 ）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會應(yīng)監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，正確執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，防止和克服官僚主義、主觀主義、形式主義、個人主義和以