年度目標責任考核工作的調(diào)查與思考

1、免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。第 1 頁 共 30 頁年度目標責任考核工作的調(diào)查與思考 年度目標責任考核工作的調(diào)查與思考目標責任考核是以目標為核心，以責任為基礎(chǔ)，以考核為動力，通過綜合檢查各類目標任務(wù)完成情況衡量整體工作績效的一項重要工作，對于突出發(fā)展主題，著力爭先創(chuàng)優(yōu)，促進各類目標任務(wù)順利完成有著十分重要的作用。筆者參與考評工作多年，對考評工作感受頗深，

2、現(xiàn)就如何進一步完善考評機制，以更好地發(fā)揮目標考核的激勵和導(dǎo)向作用，談幾點思考。一、我縣年度目標責任制考核工作的特點近年來。我縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，認真實施目標責任考核，使全縣經(jīng)濟社會保持了快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的良好勢頭。通過目標責任考核，激發(fā)和調(diào)動了全縣各級各部門干實事、抓落實的積極性和主動性，干部作風明顯改進，工作效率顯著提高，經(jīng)數(shù)年廣泛深入的探索與實踐，形成了以考核考評推進工作的良好運行機制，為進一步健全考核考評機制打

3、下了堅實的基礎(chǔ)。主要特點有：（一）組織體系健全，考評主體明確。在考評組織機制的建設(shè)上，逐步由單一的“機關(guān)目標責任制辦公室”變?yōu)椤翱荚u委員會”下設(shè)辦公室，今年又在“目標責任考核委員會”的基礎(chǔ)上，成立了縣年度目標責任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，下設(shè)辦公室、辦公室主任由縣委副書記兼任。整個考評工作在縣考免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。第 3 頁 共

4、 30 頁命意識，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到加快經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的大目標、總目標上來，在努力完成各自工作目標的基礎(chǔ)上，形成了目標一致、上下聯(lián)動的工作合力，有力地促進了經(jīng)濟社會的發(fā)展。（三）創(chuàng)新考評方法，規(guī)范考評程序。目標責任考評工作推開后，我縣對考核方法進行了積極探索，在具體實施考評工作中取得了一定的成績：一是每年初在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣委、政府的重點工作安排，由涉及考評工作的牽頭部門擬定年度考評辦法，常委會審定后，以縣委文件

5、形式下發(fā)；二是各相關(guān)部門依據(jù)總的考核指標為準，分別制定詳細規(guī)范的各項考評細則，由縣考評辦審定后，統(tǒng)一裝訂成冊，行文下發(fā)執(zhí)行；三是平時考核由各牽頭部門組織，各業(yè)務(wù)部門具體實施，半年及年終考核，由副縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊總體檢查、考評，年終匯總以 4：6 折算計入總分；四是在匯總的基礎(chǔ)上，由縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組拿出具體意見，在縣委常委會上討論審定；五是規(guī)范了考核程序，對綜合考評的準備、組織實施、結(jié)果評定和反饋等程序上作出了明確的規(guī)定，形成了一系列標準化的操