超市薪酬與管理制度

1、免責(zé)聲明：圖文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)超市薪酬與管理制度 超市薪酬與管理制度薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。一起來(lái)看看超市薪酬與管理制度，僅供大家參考！謝謝！ 組織架構(gòu)：開(kāi)店、閉店時(shí)間：冬季（10 月 1 日--4 月 30 日） 夏季（5 月 1 日--9 月 30 日）開(kāi)店時(shí)間：07：50閉店時(shí)間：冬季 21：00

2、（夏季：21：30）工作時(shí)間（兩班三倒）：?jiǎn)T工：早班：07：30-12：00（4 小時(shí) 30 分）晚班：17：30-冬季 21：00（3 小時(shí) 30 分鐘）/（夏季：21：30）中班：11：30-18：00（6 小時(shí) 30 分）防損、生鮮蔬菜員工：早班：07：00-12：00（5 小時(shí)）晚班：17：30-冬季 21：00（3 小時(shí) 30 分鐘）/（夏季：21：30）中班：11：30-18：00（6 小時(shí) 30 分）行政班：07：30--

3、12：00（4 小時(shí) 30 分） 13：30--18：00（4免責(zé)聲明：圖文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)日均工資=（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月日歷天數(shù)。實(shí)際工作日：不包含休假、法定節(jié)假日、請(qǐng)假的天數(shù)。計(jì)薪工作日：包含休假、法定節(jié)假日，不包含請(qǐng)假天數(shù)。應(yīng)發(fā)工資= 日均工資*計(jì)薪工作日+全勤獎(jiǎng)-缺勤應(yīng)扣+工齡工資+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣+績(jī)效工資基數(shù)*績(jī)

4、效系數(shù)。全勤獎(jiǎng)：每月 100 元，請(qǐng)假或曠工超過(guò)一天（含） ，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，正常休假不扣全勤獎(jiǎng)。新員工不是從每月 1 日開(kāi)始上班的不發(fā)全勤獎(jiǎng)。工齡工資：工作滿一年加 50 元，6 年封頂。工資發(fā)放日期：每月 15 日之前發(fā)放上月工資，工資按自然月計(jì)算。工資、獎(jiǎng)金保密制度。試工期：3 天（無(wú)薪） 。試用期（實(shí)習(xí)期）：3 個(gè)月，工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，但不得低于 1 個(gè)月，試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為：（基本工資+崗位工資）*80%