xx公司加班管理制度

1、XX 公司加班管理制度第一章 總則第一條 第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第二條 第二條 本制度適用于公司全體在崗員工。第二章 加班的含義、原則、認(rèn)定第三條 第三條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因特殊工作情況或緊急工作任務(wù)在公司規(guī)定的工作時間以外，在休息日、法定節(jié)假日延長工作時間。第四條 第四條 原則 原則（一）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，

2、原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。（二）嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工休息時間。（三）加班時間以 0.5 小時為單位計算,累計 4 小時為0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。（四）因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從規(guī)定。 （五）加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于

3、工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 總、總經(jīng)理審批同意后方可安排加班。（三）節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)理審批同意后方可安排加班。（四）公司統(tǒng)一安排加班：不需另外填寫《加班申請單》，由人力資源部根據(jù)工作通知及各部門填報的《加班核實記錄表》統(tǒng)一匯總。非特殊原因加班必須提前申請，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請，原則上其實際加班時間將視為無效。（五）

4、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的 2 工作日內(nèi)補辦手續(xù)，經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)理審批同意，并在加班申請單上加以說明。（六）分管領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定填寫《加班申請單》，待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。第八條 第八條 加班打卡無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第九條 第九條