人力資源管理試題及答案（3）

1、人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題（帶答案） 人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題（帶答案）卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第 1-16 題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。（一）單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是（ ）A. 法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么

2、 B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么 C、法律規(guī)范依靠國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多 D、道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限 2、關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法中，正確的是（ ）A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí) B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位 C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容 D、企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

3、過(guò)程中，具有整合功能 3、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（ ）A、盡力通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決 B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C、以怠工方式進(jìn)行冷處理 D、采取罷工的方式解決4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（ ）A、身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益 B、只要用心練習(xí)，員工是能夠做到“二次停鉤”的C、“一看二慢三通過(guò)”是一般從業(yè)人員的操作準(zhǔn)則D、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M(mǎn)足從業(yè)人員的需要，無(wú)

4、需學(xué)習(xí)新知識(shí)8、通過(guò)許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是（ ）A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新 B、操作技巧之類(lèi)的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列 C、在平凡的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的崗位活動(dòng)中，蘊(yùn)藏著創(chuàng)新的機(jī)會(huì) D、所謂創(chuàng)新只不過(guò)是工作熟練而已 （二）多項(xiàng)選擇題9、關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認(rèn)識(shí)是（ ）A、品牌標(biāo)志著產(chǎn)品質(zhì)量高低 B、品牌標(biāo)志著人們對(duì)產(chǎn)品的信任度C、品牌蘊(yùn)涵著文化品位 D、品牌代表著一種消費(fèi)層次10、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)