績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）_第1頁
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文檔簡介

1、A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)） 、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的： 、目的： 為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍： 、范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則： 、原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。4、權(quán)責： 、權(quán)責：4．1 生產(chǎn)管理部負責計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。4．2 財務部負責提供公司當月之利潤

2、達成率。4．3 人力資源部負責計算生產(chǎn)、業(yè)務及貨運汽車司機等部門以外各單位績效獎金基數(shù)，提撥績效獎金總額并將每位員工之績效金額并入薪資中發(fā)放。5．1．5 各單位當月所核定提撥的績效獎金總額，部門主管在核定員工績效獎金數(shù)額時，于當月一次性核發(fā)完畢，不得保留遞延至下月使用。5．1．6 為一次結(jié)算離職人員最后一個月薪資（含績效獎金） ，如應發(fā)月的績效獎金基數(shù)尚未下達，其應發(fā)月的績效獎金額可比照最近薪資一起發(fā)放。所發(fā)之績效獎金額在提撥單位績效獎

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