中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第5章人力資源規(guī)劃練習(xí)試題及答案

1、第 5 章人力資源規(guī)劃 章人力資源規(guī)劃1.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測(cè)不包括（ ） 。A：分析組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況B：預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)C：明確組織對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求D：了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源正確答案：C參考解析：C 說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測(cè)：通過對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明

2、確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測(cè)不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識(shí)，技能以及價(jià)值觀等因素，最終整理出組織對(duì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況）進(jìn)行分析。預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的

3、各類人才的難度以及來源?！颈绢}雷點(diǎn)】C 說的是人力資源需求。注意人力資源供給預(yù)測(cè)和人力資源需求預(yù)測(cè)的區(qū)分。2.【單選題】人力資源規(guī)劃的意義和作用不包括（ ） 。4.【單選題】下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，最簡(jiǎn)單的方法是（） 。A：趨勢(shì)分析法B：經(jīng)驗(yàn)判斷法C：回歸分析法D：比率分析法正確答案：B參考解析：經(jīng)驗(yàn)判斷法（最簡(jiǎn)單）：組織各級(jí)中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)