版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第 11 11 章勞動(dòng)力市場(chǎng) 章勞動(dòng)力市場(chǎng)1.【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)表述正確的是( )。A 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)B 勞動(dòng)力市場(chǎng)具有有宏觀和微觀兩個(gè)層面C 勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位有利性D 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性E 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有不確定性【正確答案】A B D E【參考解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)特征:勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。某大學(xué)課堂上,一位教授指出,勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量?jī)蓚€(gè)
2、方面的問(wèn)題,一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量,也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前,我國(guó)的勞動(dòng)力力供給數(shù)量增長(zhǎng)速度放慢,勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外,一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來(lái),教授指出,對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下兩個(gè):一是由于中國(guó)的勞動(dòng)力成本不斷上升,國(guó)際上一知名的大公司已經(jīng)開(kāi)始將原來(lái)委托中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國(guó)生產(chǎn)。二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步,很多資本設(shè)備的價(jià)格在不斷下降。最后,教授還強(qiáng)調(diào),
3、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響。2.【多選題】勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。A 勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況 B 勞動(dòng)者的平均工資水平C 勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度 (2)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值,意味著一種勞動(dòng)力(中國(guó))的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力(外國(guó))的就業(yè)量增加,說(shuō)明二者是總替代關(guān)系,所以對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)不利。小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平,還要考慮職業(yè)發(fā)展前途,企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在
4、求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)均衡工資水平的高工資,而不像教科書(shū)說(shuō)的那樣,按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外,他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢(shì),開(kāi)始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作,家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。5.【單選題】小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明,勞動(dòng)力市場(chǎng)存在()的特征。A 易對(duì)象難以衡量性B 易復(fù)雜性C 易延續(xù)性D 售者地位不利性【
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第10章勞動(dòng)關(guān)系
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第5章人力資源規(guī)劃練習(xí)試題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第16章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第2章領(lǐng)導(dǎo)行為
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第10章勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第6章人員甄選練習(xí)試題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源第7章績(jī)效管理試題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第9章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第12章工資與就業(yè)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第4章戰(zhàn)略性人力資源管理
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第15章勞動(dòng)合同管理與特殊用工
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題練習(xí)及答案-第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第4章戰(zhàn)略性人力資源管理練習(xí)題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題(1500題)含答案
- 人力資源知識(shí)_中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案解析
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第3章組織設(shè)計(jì)與組織文化練習(xí)題及答案
- 經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源背誦版
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源講義資料
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論