人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)

1、人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé) 人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負責(zé)建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施，負責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等；負責(zé)員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計劃，報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；負責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律的監(jiān)控工作?！緧徫辉O(shè)置圖】 【崗位設(shè)置圖】人力資源經(jīng) 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé)【管理層級關(guān)系】 【管理層級關(guān)系】 直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事、培訓(xùn)主管、人事專員、飯?zhí)妙I(lǐng)班、職廚廚工【崗位職責(zé)】 【崗位職責(zé)】1、負責(zé)人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，全面負責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)等工作。人力資源經(jīng)理人事主管 培訓(xùn)、質(zhì)檢主管管管人事專員 飯?zhí)妙I(lǐng)班職廚廚工發(fā)狀況，并協(xié)助各各部門積極進行改進；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動工資及勞保福利工作。5、負責(zé)人事檔案資料庫的建立和日常管理。6、審核各部門匯總的考勤表、加班表；匯總當(dāng)月員工過失和獎勵；及時為部門經(jīng)理提供各

3、種人力資源動態(tài)報表。7、按時、準(zhǔn)確編制公司各部門員工人數(shù)及勞動工資報表，及時準(zhǔn)確掌握員工的變化情況。8、做好員工各類津貼、獎金的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。9、做好員工各項福利工作的實施事宜；負責(zé)簽訂員工用工合同及續(xù)簽工作。10、負責(zé)日常員工糾紛、投訴和違紀(jì)調(diào)查及處理，并及時向部門經(jīng)理報告。11、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理。12、負責(zé)員工活動的組織及執(zhí)行。培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)【管理層級關(guān)系】 【管理層級關(guān)系】 直接上級：人力資源經(jīng)理