績(jī)效工資實(shí)施方案及細(xì)則

1、臨澤縣蓼泉中心衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案為進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《臨澤縣公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞分配原則，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)

2、績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。（二）堅(jiān)持改革收入分配制度與規(guī)范化收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。（三）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。（四）堅(jiān)持公開、公正、公平開展績(jī)效考核，工資分配與績(jī)效考核掛鉤的原則。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象衛(wèi)生院在編正式工作人員。級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 0.10、0.07、0.05；無(wú)執(zhí)業(yè)（

3、從業(yè)）資格人員從事臨床崗位的崗位系數(shù)減少 0.1，從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少 0.08；院長(zhǎng)加崗位系數(shù) 0.15，副院長(zhǎng)加崗位系數(shù) 0.12，院務(wù)會(huì)其他成員加崗位系數(shù) 0.1（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) 0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1 次）。（2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，崗位系數(shù)按50%計(jì)算。①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；③私自非正常途徑轉(zhuǎn)

4、診病人、擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；④遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的；⑤私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；⑥以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；⑦對(duì)損壞衛(wèi)生行業(yè)榮譽(yù)造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的；⑧違反衛(wèi)生局管理?xiàng)l例、不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。（3）從參加工作之日起，符合考試報(bào)考條件的人員，連續(xù) 2 個(gè)考試周期內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格和任職資格的，下一個(gè)考核周期按崗位系數(shù) 75%以下確定得分