員工培訓(xùn)與考核管理制度

1、人力資源部 人字 xxxxxxxx 號(hào)員工培訓(xùn)與考核管理制度 員工培訓(xùn)與考核管理制度各部門：為了加強(qiáng)和規(guī)范公司培訓(xùn)和考核的力度，建立完整的培訓(xùn)管理體系，進(jìn)一步提高員工的知識(shí)水平、工作能力和工作績(jī)效，保證公司各項(xiàng)培訓(xùn)與考核有序、有力的執(zhí)行。特制定以下管理制度。一、培訓(xùn)考勤制度1、凡是列入公司的內(nèi)部培訓(xùn)，受訓(xùn)人

2、員不得無(wú)故缺席。2、不能按時(shí)參加培訓(xùn)時(shí)需提前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假無(wú)效。如遇特殊情況需由車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由車間領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面或電話通知人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人備案。3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，受訓(xùn)人員需在培訓(xùn)開(kāi)始 10 分鐘以前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，期間不得大聲喧嘩、抽煙、吃零食。4、嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)交頭接耳、睡覺(jué)和閑談。尊重培訓(xùn)講師，有問(wèn)題舉手發(fā)言。 5、培訓(xùn)不得遲到和早退。遲到早退按考勤制度規(guī)定處理，遲到人員信息人力資源部將統(tǒng)一記錄，隨當(dāng)月考勤一并上報(bào)，從

3、當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資中扣除。6、不得代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽到人員與被代簽到人員均按曠工處理。7、培訓(xùn)中途不得擅自離開(kāi)，如有發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。二、考核管理制度1、新入職員工必須參加公司組織的“入廠安全教育”以及“企人力資源部 人字 xxxxxxxx 號(hào)3、考試一次不合格者，扣除績(jī)效工資的 10%；兩次不合格者扣除