前端工程師績效考核表

1、1前端程序員季度工作考核表被考核人基本信息姓 名 入職日期 崗 位項目任務(wù)記錄序 號 職責(zé)分類 項目任務(wù)表述 其他參與工作人員 項目開始及截止時間 完成情況季度工作小結(jié)評分項目 考核內(nèi)容 量 化 內(nèi) 容 第一考核人 第二考核人工作完成質(zhì)量（50分）網(wǎng)頁界面效果（15分）設(shè)計理念、方案與技術(shù)融合度很好（10—15）設(shè)計理念、方案與技術(shù)融合度一般（4—9）布局混亂、不符合要求、技術(shù)無法實現(xiàn)（1—

2、3）網(wǎng)頁布局效果（15分）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度很好（10—15）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度一般（4—9）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度極差（1—3）工作計劃完成率（10分）工作計劃完成率高（8—10）工作計劃完成率一般（4—7）工作計劃完成率差，出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓現(xiàn)象（1—3）審查通過率 （10分）部門內(nèi)審查一次性通過（8-10）部門內(nèi)審查2次至3次通過（4-7）部門內(nèi)審查4次以上通過（1-3）工作量（20分）程序成熟度（10分）一次檢

3、查測試通過，無須調(diào)整（8—10）一次檢查測試，略有調(diào)整后通過（4—7）三次檢查測試未通過（1—3）改善效率 （10分）改善效率良好，程序修改無須增加工作量，不影響項目總體完成（8—10)改善效率一般，程序修改增加工作量20%，對項目總體完成稍有影響（4-7）改善效率較差，程序修改使項目延期，或增加工作量超過20%（1—3）工作態(tài)度 （30分）工作主動性 （15分）工作熱情高，能對項目提供有意義的意見和見解（13-15）能主動考慮問題，

4、并提出解決方案，職責(zé)內(nèi)的工作盡心盡責(zé)（9-12）有一定的主動性和熱情，但還需要上級監(jiān)督（5-8）工作消極被動，缺芝熱情，需要上級不斷督促（1-4）團隊配合能力（5分）與同事之間有很好的合作，能得到同事之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）與同事之間的合作一般，關(guān)系一般（3—4）沒有團隊合作的習(xí)慣，和同事相處較為陌生（1—2）責(zé)任心 （5分）忠于職守，工作中能從細微入手，以公司發(fā)展為基本，盡善盡美（5）能保證自身的工作，遇到問題能解決（3—4）對本職

5、工作毫無責(zé)任感，不主動解決問題（1—2）學(xué)習(xí)能力 （5分）主動了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動向同仁請教提高自己（5）能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方向提高自己（3—4）缺乏自我培養(yǎng)和提高意識，隨大流（1—2）總 分考核意見總 結(jié)考核者簽字被考核者簽字1前端程序員季度工作考核表被考核人基本信息姓 名 入職日期 崗 位項目任務(wù)記錄序 號 職責(zé)分類 項目任務(wù)表述 其他參與工作人員 項目開始及截止時間 完成情況季度

6、工作小結(jié)評分項目 考核內(nèi)容 量 化 內(nèi) 容 第一考核人 第二考核人工作完成質(zhì)量（50分）網(wǎng)頁界面效果（15分）設(shè)計理念、方案與技術(shù)融合度很好（10—15）設(shè)計理念、方案與技術(shù)融合度一般（4—9）布局混亂、不符合要求、技術(shù)無法實現(xiàn)（1—3）網(wǎng)頁布局效果（15分）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度很好（10—15）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度一般（4—9）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、多瀏覽器兼容度極差（1—3）工作計劃完成率（10分

7、）工作計劃完成率高（8—10）工作計劃完成率一般（4—7）工作計劃完成率差，出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓現(xiàn)象（1—3）審查通過率 （10分）部門內(nèi)審查一次性通過（8-10）部門內(nèi)審查2次至3次通過（4-7）部門內(nèi)審查4次以上通過（1-3）工作量（20分）程序成熟度（10分）一次檢查測試通過，無須調(diào)整（8—10）一次檢查測試，略有調(diào)整后通過（4—7）三次檢查測試未通過（1—3）改善效率 （10分）改善效率良好，程序修改無須增加工作量，不影響項目總體完

8、成（8—10)改善效率一般，程序修改增加工作量20%，對項目總體完成稍有影響（4-7）改善效率較差，程序修改使項目延期，或增加工作量超過20%（1—3）工作態(tài)度 （30分）工作主動性 （15分）工作熱情高，能對項目提供有意義的意見和見解（13-15）能主動考慮問題，并提出解決方案，職責(zé)內(nèi)的工作盡心盡責(zé)（9-12）有一定的主動性和熱情，但還需要上級監(jiān)督（5-8）工作消極被動，缺芝熱情，需要上級不斷督促（1-4）團隊配合能力（5分）與同事

9、之間有很好的合作，能得到同事之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）與同事之間的合作一般，關(guān)系一般（3—4）沒有團隊合作的習(xí)慣，和同事相處較為陌生（1—2）責(zé)任心 （5分）忠于職守，工作中能從細微入手，以公司發(fā)展為基本，盡善盡美（5）能保證自身的工作，遇到問題能解決（3—4）對本職工作毫無責(zé)任感，不主動解決問題（1—2）學(xué)習(xí)能力 （5分）主動了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動向同仁請教提高自己（5）能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方向提高自己（3—4）